Pengaruh Iklim Komunikasi Di Pt. Indo Liberty
Textile Karawang Terhadap Motivasi Kerja Karyawan
(Studi Deskriptif Survey Mengenai Pengaruh Iklim Komunikasi Di PT. Indo Liberty Textile Karawang TerhadapMotivasi Kerja Karyawan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Sinaga, Esra
Subject
302_Social Interaction
Datestamp
2019-06-28 08:20:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam pengaruh Iklim Komunikasi Di PT.Indo Liberty Textile Karawang terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk menjawab masalah diatas peneliti menganalisa faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi, hygiene, dan motivator. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data metode survey. Sampel dari penelitian ini adalah para karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik random sampling berstrata proporsional sehingga menghasilkan sampel sebanyak 96 responden dari 1343 populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kecil dan besar antara faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi terhadap motivasi kerja karyawan. Tidak ada pengaruh antara iklim komunikasi di PT.Indo Liberty Textile Karawang dengan faktor hygiene dan ada pengaruh yang besar terhadap faktor motivator. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu bahwa ada pengaruh yang besar dan positif antara iklim komunikasi di PT.Indo Liberty Textile Karawang terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil dari pengolahan data dan pengujian hipotesis yaitu bahwa H_0 ditolak dan hipotesis penelitian H_a diterima. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim komunikasi yang kondusif akan meningkatkan dan mempengaruhi motivasi kerja menjadi lebih baik. Saran yang dapat disampaikan pada penelitian ini adalah untuk menjaga Iklim Komunikasi yang kondusif guna meningkatkan motivasi kerja para karyawan dengan cara mengembangkan sistem komunikasi yang berbasis teknologi supaya informasi dapat dikomunikasikan dengan cepat, mengadakan kegiatan rutin bulanan untuk menjalin kedekatan antara tiap karyawan dan memperketat pengawasan terhadap kedisiplinan karyawan seperti keterlambatan masuk kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam pengaruh Iklim Komunikasi Di PT.Indo Liberty Textile Karawang terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk menjawab masalah diatas peneliti menganalisa faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi, hygiene, dan motivator. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data metode survey. Sampel dari penelitian ini adalah para karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik random sampling berstrata proporsional sehingga menghasilkan sampel sebanyak 96 responden dari 1343 populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kecil dan besar antara faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi terhadap motivasi kerja karyawan. Tidak ada pengaruh antara iklim komunikasi di PT.Indo Liberty Textile Karawang dengan faktor hygiene dan ada pengaruh yang besar terhadap faktor motivator. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu bahwa ada pengaruh yang besar dan positif antara iklim komunikasi di PT.Indo Liberty Textile Karawang terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil dari pengolahan data dan pengujian hipotesis yaitu bahwa H_0 ditolak dan hipotesis penelitian H_a diterima. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim komunikasi yang kondusif akan meningkatkan dan mempengaruhi motivasi kerja menjadi lebih baik. Saran yang dapat disampaikan pada penelitian ini adalah untuk menjaga Iklim Komunikasi yang kondusif guna meningkatkan motivasi kerja para karyawan dengan cara mengembangkan sistem komunikasi yang berbasis teknologi supaya informasi dapat dikomunikasikan dengan cepat, mengadakan kegiatan rutin bulanan untuk menjalin kedekatan antara tiap karyawan dan memperketat pengawasan terhadap kedisiplinan karyawan seperti keterlambatan masuk kerja
File :
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_COVER.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_BAB V.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_JURNAL.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_SURAT PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_SURAT PERNYATAAN.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_BAB I.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_BAB II.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_BAB III.pdf
UNIKOM_ESRA SINAGA_41814204_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
