Penyampaian Pesan Melalui Media Internal Dalam Pemenuhan Informasi Karyawan PT. Kereta Api Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Isdijanto, Hasrul Hidayat Eko
Subject
302_Social Interaction
Datestamp
2021-03-04 07:24:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penyampaian Pesan Melalui Media Internal Dalam Pemenuhan Informasi Karyawan PT. Kereta Api Indonesia. Sub fokus penelitian yaitu informasi, waktu, format, konsistensi dan isi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan studi pustaka, wawancara secara online (karena pandemic covid-19) dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data dilakukan dengan triangulasi data dan membercheck. Hasil penelitian adalah penyampaian pesan melalui media internal kontak merupakan media yang memberikan berbagai informasi kepada publik internal PT. KAI. Waktu penerbitan media internal kontak PT. KAI setiap bulan berbentuk digital. Format media internal kontak PT. KAI disajikan dengan gaya bahasa yang mudah dimengerti, dalam bentuk yang mudah dipahami. Konsistensi media internal kontak PT. KAI dalam menyampaikan informasi mengguanakan bahasa yang sesuai dengan PUEBI (Pedoman Ejaan Bahasa Indonesia). Isi yang disajiakan media internal kontak merupakan kegiatan PT. KAI yang isinya bermanfaat bagi karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah pentingnya penyampaian pesan melalui media internal dalam pemenuhan informasi karyawan PT. Kereta Api Indonesia, karena media internal kontak PT. KAI merupakan satu-satunya media internal perusahan untuk menyampaikan informasi kepada karyawan yang disusun oleh Humas PT. KAI dan media internal kontak menjadi media untuk Humas menanamkan visi, misi, nilai-nilai perusahaan yang senantiasa dingat oleh karyawan. Saran penelitian yang dapat diberikan bagi media internal kontak PT. KAI, sebaiknya media internal kontak menyediakan rubrik untuk mengaspirasi para karyawan yang memiliki kinerja baik di PT. KAI. Agar dapat menginspirasi karyawan PT. KAI yang lain.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penyampaian Pesan Melalui Media Internal Dalam Pemenuhan Informasi Karyawan PT. Kereta Api Indonesia. Sub fokus penelitian yaitu informasi, waktu, format, konsistensi dan isi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan studi pustaka, wawancara secara online (karena pandemic covid-19) dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data dilakukan dengan triangulasi data dan membercheck. Hasil penelitian adalah penyampaian pesan melalui media internal kontak merupakan media yang memberikan berbagai informasi kepada publik internal PT. KAI. Waktu penerbitan media internal kontak PT. KAI setiap bulan berbentuk digital. Format media internal kontak PT. KAI disajikan dengan gaya bahasa yang mudah dimengerti, dalam bentuk yang mudah dipahami. Konsistensi media internal kontak PT. KAI dalam menyampaikan informasi mengguanakan bahasa yang sesuai dengan PUEBI (Pedoman Ejaan Bahasa Indonesia). Isi yang disajiakan media internal kontak merupakan kegiatan PT. KAI yang isinya bermanfaat bagi karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah pentingnya penyampaian pesan melalui media internal dalam pemenuhan informasi karyawan PT. Kereta Api Indonesia, karena media internal kontak PT. KAI merupakan satu-satunya media internal perusahan untuk menyampaikan informasi kepada karyawan yang disusun oleh Humas PT. KAI dan media internal kontak menjadi media untuk Humas menanamkan visi, misi, nilai-nilai perusahaan yang senantiasa dingat oleh karyawan. Saran penelitian yang dapat diberikan bagi media internal kontak PT. KAI, sebaiknya media internal kontak menyediakan rubrik untuk mengaspirasi para karyawan yang memiliki kinerja baik di PT. KAI. Agar dapat menginspirasi karyawan PT. KAI yang lain.
File :
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Cover.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039_Lembar Pengesahan.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Bab V.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Daftar Pustaka.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039_Lembar Publikasi.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039_Lembar Pernyataan Keaslian.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Kata Pengantar.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Daftar Isi.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Bab I.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Bab II.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Bab III.pdf
Unikom_Hasrul Hidayat_41816039 Bab IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
