Strategi Komunikasi Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Bandung Pada Sosialisasi Elektronik Remunerasi Kinerja (E-Rk) Dalam Memberikan Motivasi Kerja Dikalangan Pns Balai Kota Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
kusumah, Eva Putri
Subject
302_Social Interaction
Datestamp
2019-07-01 06:26:21
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui Strategi Komunikasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung Pada Sosialisasi Elektronik Remunerasi Kinerja (E-RK) Dalam Memberikan Motivasi Kerja Dikalangan PNS Balai Kota Bandung. Sub fokus penelitian ini yaitu rencana, tujuan, pesan dan media. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah informan sebanyak 5 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dengan melakukan wawancara secara mendalam, observasi, dokumentasi, studi pustaka, dan penelusuran data online. Hasil penelitian menunjukan Rencana yang dilakukan untuk sosialisasi sistem E-RK dimulai pada tahun akhir 2016 bulan Agustus sekaligus dengan uji coba sistemnya dengan mengundang Kepala Sub Bidang Umum dan Kepegawaian di semua SKPD, Perwakilan Bidang dan Kepala Seksi dari semua pegawai. Tujuan dari sosialisasi semua pegawai harus memahami dan mampu mengoperasikan E-RK karena untuk menghitung hasil tunjangan yang akan diterima para pegawai. Pesan yang disampaikan secara informatif dijelaskan dengan sangat detail dan Media yang digunakan yaitu laptop, infocus LG, laser pointer, x banner dan mic. Kesimpulan Strategi komunikasi untuk rencana, tujuan yang dilakukan oleh BKPP sesuai dengan yang sudah dipersiapkan secara maksimal, proses penyampaian pesan yang dilakukan memberikan pemahaman dan penyampaian informasi secara efektif. Tetapi sistem E-RK yang menjadi media nya belum bisa memberikan hasil kesesuaian yang terkadang masih terjadi beberapa miss sehingga harus di cross check lagi. Motivasi kerja PNS mereka terpacu untuk berkinerja lebih karena feedback nya tunjangan. Saran Perlu ada konsep suasana atau kegiatan baru yang berbeda jika ada program yang akan diperkenalkan. Menambah sumber daya manusia dibidang kinerja agar pekerjaan dapat dibagi dengan staff yang lainnya.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui Strategi Komunikasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung Pada Sosialisasi Elektronik Remunerasi Kinerja (E-RK) Dalam Memberikan Motivasi Kerja Dikalangan PNS Balai Kota Bandung. Sub fokus penelitian ini yaitu rencana, tujuan, pesan dan media. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah informan sebanyak 5 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dengan melakukan wawancara secara mendalam, observasi, dokumentasi, studi pustaka, dan penelusuran data online. Hasil penelitian menunjukan Rencana yang dilakukan untuk sosialisasi sistem E-RK dimulai pada tahun akhir 2016 bulan Agustus sekaligus dengan uji coba sistemnya dengan mengundang Kepala Sub Bidang Umum dan Kepegawaian di semua SKPD, Perwakilan Bidang dan Kepala Seksi dari semua pegawai. Tujuan dari sosialisasi semua pegawai harus memahami dan mampu mengoperasikan E-RK karena untuk menghitung hasil tunjangan yang akan diterima para pegawai. Pesan yang disampaikan secara informatif dijelaskan dengan sangat detail dan Media yang digunakan yaitu laptop, infocus LG, laser pointer, x banner dan mic. Kesimpulan Strategi komunikasi untuk rencana, tujuan yang dilakukan oleh BKPP sesuai dengan yang sudah dipersiapkan secara maksimal, proses penyampaian pesan yang dilakukan memberikan pemahaman dan penyampaian informasi secara efektif. Tetapi sistem E-RK yang menjadi media nya belum bisa memberikan hasil kesesuaian yang terkadang masih terjadi beberapa miss sehingga harus di cross check lagi. Motivasi kerja PNS mereka terpacu untuk berkinerja lebih karena feedback nya tunjangan. Saran Perlu ada konsep suasana atau kegiatan baru yang berbeda jika ada program yang akan diperkenalkan. Menambah sumber daya manusia dibidang kinerja agar pekerjaan dapat dibagi dengan staff yang lainnya.
File :
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_Cover.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_BAB V.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_Artikel.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_Lembar Pernyataan.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_BAB I.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_BAB II.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_BAB III.pdf
UNIKOM_Eva Putri Kusumah_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
