Hubungan Antar Manusia, Kepuasan Kerja Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Priambudi, Barep
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-05-03 06:44:56
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung agenda kegiatan Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik indonesia di Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung yang mengakibatkan perlunya memperbaiki perilaku kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 66 responden Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung 2019. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukan bahwa perilaku kinerja dipengaruhi oleh hubungan antar manusia yang ada pada organisasi secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja peagawai dipengaruhi oleh deskripsi pekerjaan secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja pegawai dipengaruhi oleh hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan pada pegawai secara simultan menunjukan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan, maka semakin baik perilaku kinerja yang dihasilkan pegawai.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung agenda kegiatan Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik indonesia di Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung yang mengakibatkan perlunya memperbaiki perilaku kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 66 responden Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung 2019. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukan bahwa perilaku kinerja dipengaruhi oleh hubungan antar manusia yang ada pada organisasi secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja peagawai dipengaruhi oleh deskripsi pekerjaan secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja pegawai dipengaruhi oleh hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan pada pegawai secara simultan menunjukan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan, maka semakin baik perilaku kinerja yang dihasilkan pegawai.
File :
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_1. COVER.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_17. BAB V.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_18. DAFTAR PUSTAKA.pdf
KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
LEMBAR KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_3. LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_8. KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_9. DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_13. BAB I.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_14. BAB II.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_15. BAB III.pdf
UNIKOM_BAREP PRIAMBUDI_16. BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
