Abstract :
Keberhasilan suatu perusahaan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sangat berhubungan erat dengan kinerja pegawai. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan,sikap,dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Manajemen pengetahuan,Sikap,dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Soreang Kabupaten Bandung baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi UKM Soreang Kabupaten Bandung. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 40 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan metode yang digunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan Manajemen pengetahuan,Sikap, dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Soreang Kabupaten Bandung