Pengaruh Human Capital, Person- Organization Fit, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Grand Metro Hotel Tasikmalaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Hidayatullah, Rizky
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-05-28 11:33:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atau mengetahui ada atau tidaknya pengaruh human capital, person –organization fit, dan perceived organizational support terhadap komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini adalah analisis regresi berganda degan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan populasi sebanyak 120 karyawan dan sampel pada penelitian ini sebanyak 55 karyawan. Tehknik pengambiln sample mengunakan tekhnik simple random sampling dengan data primer diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 55 karyawan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan Grand Metro Hotel Tasikmalaya. Metode analisis menggunakan software SPSS v.20 for windows dan pengujianhipotesis ujistastistik uji t (parsial) dan uji statistik uji f (simultan). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan human capital, person organization fit dan perceived organizational support termasuk kategoribaik dan secara parsial human capital berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, person organization fit tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan secara bersama- sama human capital, person –organizational fit, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atau mengetahui ada atau tidaknya pengaruh human capital, person –organization fit, dan perceived organizational support terhadap komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini adalah analisis regresi berganda degan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan populasi sebanyak 120 karyawan dan sampel pada penelitian ini sebanyak 55 karyawan. Tehknik pengambiln sample mengunakan tekhnik simple random sampling dengan data primer diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 55 karyawan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan Grand Metro Hotel Tasikmalaya. Metode analisis menggunakan software SPSS v.20 for windows dan pengujianhipotesis ujistastistik uji t (parsial) dan uji statistik uji f (simultan). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan human capital, person organization fit dan perceived organizational support termasuk kategoribaik dan secara parsial human capital berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, person organization fit tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan secara bersama- sama human capital, person –organizational fit, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.
File :
1. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_COVER.pdf
2. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_LEMBAR PENGESAHAAN.pdf
14. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_BAB V.pdf
15. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_DAFTAR PUSTAKA.pdf
20. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_KONTAK PENULIS DAN KONTAK KONTRIBUTOR.pdf
19. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
3. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
6. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_KATA PENGANTAR.pdf
7. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_DAFTAR ISI.pdf
10. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_BAB I.pdf
11. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_BAB II.pdf
12. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_BAB III.pdf
13. UNIKOM_RIZKY HIDAYATULLAH_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
