Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Pt Trisula Textile Industries Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Mokhamad, Aditya
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2021-06-18 07:45:34
Abstract :
PT Trisula Textile Industries adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang industri textile. Dalam proses rekrutmen karyawan saat ini diketahui terdapat dua tipe kandidat yaitu kandidat internal dan kandidat eksternal, sedangkan dalam melaksanakan proses rekrutmen Human Capital mengalami kesulitan dalam menentukan kandidat mana yang akan diterima sebagai karyawan tetap. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di PT Trisula Textile Industries Tbk maka dibutuhkan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique pada sistem informasi manajemen rekrutmen PT Trisula Textile Industries Tbk. tujuan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique pada sistem informasi manajemen rekrutmen PT Trisula Textile Industries adalah untuk membantu Human Capital dalam proses rekrutmen yang dilakukan di perusahaan. Human Capital akan menyeleksi kandidat dengan cara menentukan kriteria dan sub kriteria karyawan yang dibutuhkan, kemudian akan dilakukan perhitungan kriteria kepada kandidat yang mengikuti proses rekrutmen, hasil perhitungan tersebut akan menjadi nilai Ranking yang akan memudahkan Human Capital dalam menyeleksi kandidat. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu Human Capital dalam menentukan pemilihan kandidat yang sesuai berdasarkan kriteria
PT Trisula Textile Industries adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang industri textile. Dalam proses rekrutmen karyawan saat ini diketahui terdapat dua tipe kandidat yaitu kandidat internal dan kandidat eksternal, sedangkan dalam melaksanakan proses rekrutmen Human Capital mengalami kesulitan dalam menentukan kandidat mana yang akan diterima sebagai karyawan tetap. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di PT Trisula Textile Industries Tbk maka dibutuhkan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique pada sistem informasi manajemen rekrutmen PT Trisula Textile Industries Tbk. tujuan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique pada sistem informasi manajemen rekrutmen PT Trisula Textile Industries adalah untuk membantu Human Capital dalam proses rekrutmen yang dilakukan di perusahaan. Human Capital akan menyeleksi kandidat dengan cara menentukan kriteria dan sub kriteria karyawan yang dibutuhkan, kemudian akan dilakukan perhitungan kriteria kepada kandidat yang mengikuti proses rekrutmen, hasil perhitungan tersebut akan menjadi nilai Ranking yang akan memudahkan Human Capital dalam menyeleksi kandidat. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu Human Capital dalam menentukan pemilihan kandidat yang sesuai berdasarkan kriteria
File :
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_COVER.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_BAB 5.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_BAB 1.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_BAB 2.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_BAB 3.pdf
UNIKOM_ADITYA MOKHAMAD_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
