Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Pegawai Di Cv. Sami Jaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Caesar, Aldi Mahadiansyah
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2021-06-19 05:29:27
Abstract :
CV. Sami Jaya adalah merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi. Karena perusahaan yang membutuhkan sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk mencapai target proyek kontruksi. Perusahaan memiliki permasalahan saat melakukan rekrutmen calon pegawai baru yang melamar pada CV. Sami Jaya kurang sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan. Hal ini jika dibiarkan dapat merugikan perusahaan karena harus mengeluarkan biaya tambahan untuk melakukan perekrutan kembali dan terkadang tidak sesuai dengan kualifikasi diawal sehingga membutuhkan waktu yang sangat lama. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di CV. Sami Jaya,maka dibutuhkan penerapan metode Weighted Product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen CV. Sami Jaya. Tujuan penerapan metode weight product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen CV. Sami Jaya adalah sebagai berikut memudahkan Kepala HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan dan membantu Project Manager untuk Berdasarkan hasil analisis, dapat diperoleh alternatif pegawai yang memiliki nilai terbesar Ichsan Bashir nilai 88. Maka Ichsan Bashir yang akan menjadi alternatif pilihan terbaik untuk diterima menjadi pegawai..Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat memudahkan bagian HRD & Project Manager dalam menentukan pelamar sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan sesuai dengan bagian masing-masing dan mempermudah pengambilan keputusan berdasarkan hasil informasi yang ada.
CV. Sami Jaya adalah merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi. Karena perusahaan yang membutuhkan sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk mencapai target proyek kontruksi. Perusahaan memiliki permasalahan saat melakukan rekrutmen calon pegawai baru yang melamar pada CV. Sami Jaya kurang sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan. Hal ini jika dibiarkan dapat merugikan perusahaan karena harus mengeluarkan biaya tambahan untuk melakukan perekrutan kembali dan terkadang tidak sesuai dengan kualifikasi diawal sehingga membutuhkan waktu yang sangat lama. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di CV. Sami Jaya,maka dibutuhkan penerapan metode Weighted Product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen CV. Sami Jaya. Tujuan penerapan metode weight product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen CV. Sami Jaya adalah sebagai berikut memudahkan Kepala HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan dan membantu Project Manager untuk Berdasarkan hasil analisis, dapat diperoleh alternatif pegawai yang memiliki nilai terbesar Ichsan Bashir nilai 88. Maka Ichsan Bashir yang akan menjadi alternatif pilihan terbaik untuk diterima menjadi pegawai..Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat memudahkan bagian HRD & Project Manager dalam menentukan pelamar sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan sesuai dengan bagian masing-masing dan mempermudah pengambilan keputusan berdasarkan hasil informasi yang ada.
File :
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_COVER.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_LEMBARPENGESAHAN .pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_KONTAKPENULISDANKONTRIBUTORPENELITIAN.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_SURATKETORISINALITAS.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_SURATKETPUBLIKASI.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_BAB 1.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_BAB 2.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_BAB 3.pdf
UNIKOM_ALDI MAHADIANSYAH CAESAR_BAB 5.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
