Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt Masterindo Logam Teknik Jaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Pamungkas, Ricky Andrean
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2021-07-17 03:50:29
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di PT Masterindo Logam Teknik Jaya, berdasarkan hasil wawancara dengan Human Resource Development, yang terjadi selama ini dalam melakukan penilaian kinerja karyawan kontrak ke tetap membutuhkan waktu yang lama karena dilakukan perhitungan secara manual. Sistem penilaian yang ada sekarang belum bisa mengolah data-data penilaian yang berguna untuk memvalidasi penilaian kinerja dan masih bersifat satu arah yang mengakibatkan penilaian menjadi subyektifitas yang tinggi. Untuk memberikan kenaikan status kepegawaian dari kontrak ke tetap perusahaan hanya mengandalkan pengalaman lama berkerja dan jika merasa siao maka karyawan tersebut akan diberikan promosi kenaikan status kepegawaianya. Untuk mengatasi masalah tersebut diperlukan sistem pendukung keputusan menggunakan SAW (Simple Additive Weighting) metode ini lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot preferensi yang sudah ditentukan dan juga dapat menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang ada karena adanya proses perangkingan setelah melakukan bobot untuk setiap atribut. Berdasarkan hasil pengujian blackbox, user accepted test(UAT) dan wawancara dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah membantu bagian SDM &Umum dan Direktur Utama dalam menentukan keputusan untuk pengangkatan karyawan kontrak ke tetap sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dari Departemen atau Bagian yang mengajukan.
Penelitian ini dilakukan di PT Masterindo Logam Teknik Jaya, berdasarkan hasil wawancara dengan Human Resource Development, yang terjadi selama ini dalam melakukan penilaian kinerja karyawan kontrak ke tetap membutuhkan waktu yang lama karena dilakukan perhitungan secara manual. Sistem penilaian yang ada sekarang belum bisa mengolah data-data penilaian yang berguna untuk memvalidasi penilaian kinerja dan masih bersifat satu arah yang mengakibatkan penilaian menjadi subyektifitas yang tinggi. Untuk memberikan kenaikan status kepegawaian dari kontrak ke tetap perusahaan hanya mengandalkan pengalaman lama berkerja dan jika merasa siao maka karyawan tersebut akan diberikan promosi kenaikan status kepegawaianya. Untuk mengatasi masalah tersebut diperlukan sistem pendukung keputusan menggunakan SAW (Simple Additive Weighting) metode ini lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot preferensi yang sudah ditentukan dan juga dapat menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang ada karena adanya proses perangkingan setelah melakukan bobot untuk setiap atribut. Berdasarkan hasil pengujian blackbox, user accepted test(UAT) dan wawancara dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah membantu bagian SDM &Umum dan Direktur Utama dalam menentukan keputusan untuk pengangkatan karyawan kontrak ke tetap sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dari Departemen atau Bagian yang mengajukan.
File :
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_COVER.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_BAB V.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_SURAT KETERANGAN ORSINALITAS.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_BAB I.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_BAB II.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_BAB III.pdf
UNIKOM_RICKY ANDREAN PAMUNGKAS_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
