Sistem Informasi Manajemen Perekrutan Dan Penilaian Tenaga Pendidik Di Muhammadiyah Antapani
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Agustina, Rimayani
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2021-07-19 05:47:06
Abstract :
Perekrutan dan penilaian merupakan suatu kegiatan akademik yang dilakukan oleh Yayasan Muhammadiyah Antapani. Perekrutan tersebut dilakukan oleh Kepala bagian SDM sekolah (Kasubag SDM). Namun pada saat proses pelaksanaan perekrutan terdapat ketidaksesuaian kebutuhan tenaga pendidik dengan kompetensi yang dibutuhkan. Dan penilaian kinerja tenaga pendidik dilakukan oleh Kepala Sekolah. Penilaian yang dilakukan tersebut untuk mengetahui pengangkatan status golongan tenaga pendidik. Karena status tenaga pendidik di Yayasan Muhammadiyah terdapat dua status yaitu Guru Tidak Tetap dan Guru Tetap Yayasan. Namun pada pelaksanaannya terdapat score akhir yang sama sehingga sulit untuk memutuskan tenaga pendidik yang layak diangkat status golongannya. Berdasarkan masalah yang ada pada saat ini di Muhammadiyah Kota Bandung Antapani maka dibutuhkan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) pada sistem informasi manajemen perekrutan dan penilaian tenaga pendidik. Tujuan dari sistem informasi manajemen perekrutan dan penilaian tenaga pendidik di Muhammadiyah Kota Bandung Antapani adalah untuk membantu kasubag sdm sekolah dalam perekrutan dan membantu kepala sekolah penilaian tenaga pendidik. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun cukup membantu Kepala bagian SDM Sekolah dalam hal perekrutan calon tenaga pendidik dan Kepala Sekolah dalam hal penilaian kinerja.
Perekrutan dan penilaian merupakan suatu kegiatan akademik yang dilakukan oleh Yayasan Muhammadiyah Antapani. Perekrutan tersebut dilakukan oleh Kepala bagian SDM sekolah (Kasubag SDM). Namun pada saat proses pelaksanaan perekrutan terdapat ketidaksesuaian kebutuhan tenaga pendidik dengan kompetensi yang dibutuhkan. Dan penilaian kinerja tenaga pendidik dilakukan oleh Kepala Sekolah. Penilaian yang dilakukan tersebut untuk mengetahui pengangkatan status golongan tenaga pendidik. Karena status tenaga pendidik di Yayasan Muhammadiyah terdapat dua status yaitu Guru Tidak Tetap dan Guru Tetap Yayasan. Namun pada pelaksanaannya terdapat score akhir yang sama sehingga sulit untuk memutuskan tenaga pendidik yang layak diangkat status golongannya. Berdasarkan masalah yang ada pada saat ini di Muhammadiyah Kota Bandung Antapani maka dibutuhkan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) pada sistem informasi manajemen perekrutan dan penilaian tenaga pendidik. Tujuan dari sistem informasi manajemen perekrutan dan penilaian tenaga pendidik di Muhammadiyah Kota Bandung Antapani adalah untuk membantu kasubag sdm sekolah dalam perekrutan dan membantu kepala sekolah penilaian tenaga pendidik. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun cukup membantu Kepala bagian SDM Sekolah dalam hal perekrutan calon tenaga pendidik dan Kepala Sekolah dalam hal penilaian kinerja.
File :
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_COVER.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_BAB 5.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_BAB 1.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_BAB 2.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_BAB 3.pdf
UNIKOM_RIMAYANI AGUSTINA_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
