Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara VIII
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Widyanti, Armitha
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-07 08:36:24
Abstract :
Sebagai negara agraris, Indonesia dapat memanfaatkan kekayaan sumber daya alam yang dimiliki untuk memenuhi kebutuhan hidup rakyat. Dengan adanya potensi sumber daya alam ini, beberapa perusahaan yang ada di Indonesia menjadikan sumber daya alam sebagai komoditi bisnis yang mampu bersaing secara unggul. Dalam pengelolaan sumber daya alam ini tentunya memerlukan sumber daya manusia yang handal dan pengelolaannya dilakukan dengan sebaik-baiknya demi kemakmuran rakyat, tidak hanya untuk keuntungan bisnis semata oleh suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta bermaksud untuk mengetahui komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara VIII.Penarikan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 68 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi product momment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya komitmen organisasional. kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukan penelitian analisis deskriptif variabel komitmen organisasional memiliki kategori baik, variabel kepemimpinan transformasional memiliki kategori baik, variabel kepuasan kerja memiliki kategori baik, dan untuk variabel kinerja karyawan memiliki kategori baik. Untuk analisis verifikatif dijelaskan bahwa Komitmen Organisasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.
Sebagai negara agraris, Indonesia dapat memanfaatkan kekayaan sumber daya alam yang dimiliki untuk memenuhi kebutuhan hidup rakyat. Dengan adanya potensi sumber daya alam ini, beberapa perusahaan yang ada di Indonesia menjadikan sumber daya alam sebagai komoditi bisnis yang mampu bersaing secara unggul. Dalam pengelolaan sumber daya alam ini tentunya memerlukan sumber daya manusia yang handal dan pengelolaannya dilakukan dengan sebaik-baiknya demi kemakmuran rakyat, tidak hanya untuk keuntungan bisnis semata oleh suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta bermaksud untuk mengetahui komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara VIII.Penarikan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 68 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi product momment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya komitmen organisasional. kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukan penelitian analisis deskriptif variabel komitmen organisasional memiliki kategori baik, variabel kepemimpinan transformasional memiliki kategori baik, variabel kepuasan kerja memiliki kategori baik, dan untuk variabel kinerja karyawan memiliki kategori baik. Untuk analisis verifikatif dijelaskan bahwa Komitmen Organisasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.
File :
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_1. COVER.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_16. BAB 5.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_17. DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_3. SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_4. SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_8. KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_9. DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_12. BAB 1.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_13. BAB 2.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_14. BAB 3.pdf
UNIKOM_ARMITHA WIDYANTI_15. BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
