Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bank BTN KCP Kuningan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Zumarnis, Erlinda
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-11 02:24:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan dari responden mengenai Iklim Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank BTN KCP Kuningan, secara parsial maupun secara simultan. Variable independent pada penelitian ini yaitu Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja, sedangkan variable dependen yaitu Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yang mana seluruh karyawan dijadikan responden. Untuk Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung ketempat penelitian. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan penedekatan kuantitatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis korelasi,analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji T untuk parsial dan uji F untuk Simultan. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variable yang diteliti berada dalam kategori cukup baik. Hasil dari uji hipotesis menunjukan bahwa Iklim Organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh pada Kepuasan Kerja, secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan dari responden mengenai Iklim Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank BTN KCP Kuningan, secara parsial maupun secara simultan. Variable independent pada penelitian ini yaitu Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja, sedangkan variable dependen yaitu Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yang mana seluruh karyawan dijadikan responden. Untuk Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung ketempat penelitian. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan penedekatan kuantitatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis korelasi,analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji T untuk parsial dan uji F untuk Simultan. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variable yang diteliti berada dalam kategori cukup baik. Hasil dari uji hipotesis menunjukan bahwa Iklim Organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh pada Kepuasan Kerja, secara parsial maupun secara simultan.
File :
1. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_COVER.pdf
2. UNIKOM_ERLINDA-ZUMARNIS_21216277_LEMBAR-PENGESAHAN.pdf
16. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_BAB V.pdf
17. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
4. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
3. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_LEMBAR KEASLIAN.pdf
7. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_KATA PENGANTAR.pdf
8. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_DAFTAR ISI.pdf
12. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_BAB I.pdf
13. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_BAB II.pdf
14. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_BAB III.pdf
15. UNIKOM_ERLINDA ZUMARNIS_21216277_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
