Pencapaian Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Arda, Fadli
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-11 04:47:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung,dan Pengaruh keterlibatan kerja , kepuasan kerja dan beban kerj terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dan Verivikatif. Subjek penelitian ini adalah Karyawan Divivi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung yang berjumlah 79 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, Beban Kerja Berpengarih negatif terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung dan keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung,dan Pengaruh keterlibatan kerja , kepuasan kerja dan beban kerj terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dan Verivikatif. Subjek penelitian ini adalah Karyawan Divivi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung yang berjumlah 79 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung, Beban Kerja Berpengarih negatif terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung dan keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia Bandung.
File :
UNIKOM_Fadli Arda_Cover.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_Lembar Pengesahan.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_BAB V.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_ Kontak Penulis dan Kontributor Penelitian.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_Lembar Publikasi.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_Pernyataan Keaslian.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_BAB I.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_BAB II.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_BAB III.pdf
UNIKOM_Fadli Arda_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
