Pengaruh Konflik Peran Ganda Serta Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Wanita PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Islam, Fahmi

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2021-09-13 01:30:42 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris: (1) pengaruh konflik peran ganda (2) serta kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan wanita. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan ( Field Search) yang terdiri dari hasil wawancara dan kuesioner secara online maupun offline dan penelitian kepustakaan (Library Research) dimana peneliti bermaksud untuk mendapatkan macam-macam referensi dan pengetahuan lebih perihal variable terkait. Peneliti menggunakan teknik non probability sampling dimana pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Sehingga untuk mendapatkan sampel yang diinginkan penulis mengacu kepada pendekatan slovin, maka dihasilkan 59 sampel karyawan wanita. Temuan empiris menunjukan bahwa secara parsial (1) konflik peran ganda berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (2) kelelahan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan secara simultan (3) konflik peran ganda serta kelelahan emosonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 

File :
UNIKOM_FAHMI ISLAM_COVER.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_BAB V.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_BAB I.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_BAB II.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_BAB III.pdf
UNIKOM_FAHMI ISLAM_BAB IV.pdf