Pengaruhnya Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Klinik Pratama Mirah Medika
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Fatchurrahman, Faisal
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-22 02:12:27
Abstract :
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruhnya Organizatioanal Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan kerja pegawai Klinik Pratama Mirah Medika. Masalah yang terjadi adalah pemberian gaji yang belum sesuai, kurangnya kepedulian pegawal terhadap kegiatan organisasi secara sukareIa, dan belum sepenuhnya pegawai di berikan kesempatan untuk terlibat dalam proses perencanaan organisasi. Metode penelitian ini mengunakan metoda Regresi Berganda dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verivfikatif dengan pengambilan sampel sensus berjumlah 30 orang pegawai. Pengumpulan data wawancara, observasi, kuisioner dan dokumentasi. Dengan mengunakan software program IBM SPSS 25.0. Hasil peneIitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan termasuk pada kriteria cukup baik dan secara parsial maupun simultan organizational citizenship behavior (OCB), keadilan organisasional dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Klinik Pratama Mirah Medika.
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruhnya Organizatioanal Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan kerja pegawai Klinik Pratama Mirah Medika. Masalah yang terjadi adalah pemberian gaji yang belum sesuai, kurangnya kepedulian pegawal terhadap kegiatan organisasi secara sukareIa, dan belum sepenuhnya pegawai di berikan kesempatan untuk terlibat dalam proses perencanaan organisasi. Metode penelitian ini mengunakan metoda Regresi Berganda dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verivfikatif dengan pengambilan sampel sensus berjumlah 30 orang pegawai. Pengumpulan data wawancara, observasi, kuisioner dan dokumentasi. Dengan mengunakan software program IBM SPSS 25.0. Hasil peneIitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan termasuk pada kriteria cukup baik dan secara parsial maupun simultan organizational citizenship behavior (OCB), keadilan organisasional dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Klinik Pratama Mirah Medika.
File :
1. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_COVER.pdf
2. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_SURAT PENGESAHAN.pdf
11. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_BAB5.pdf
12. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_DAFTAR PUSTAKA.pdf
22. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_KONTRAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
21. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
2. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_SURAT KEASLIAN.pdf
3. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_KATA PENGANTAR.pdf
4. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_DAFTAR ISI.pdf
7. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_BAB1.pdf
8. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_BAB2.pdf
9. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_BAB3.pdf
10. UNIKOM_FAISAL FATCHURRAHMAN_BAB4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
