Rewards Dan Punishment Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Pt. Abasando Prima Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Hanifah, Khairunnisa
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-25 04:25:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada tidaknya pengaruh rewards dan punishmet terhadap disiplin kerja karyawan yang terdapat pada PT. Abasando Prima Indonesia, baik secara parsial maupun simultan, mengingat pentingnya pengelolaan sumber daya manusia untuk terus berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kemajuan dan peningkatan hasil kinerja yang bertujuan pada disiplin kerja PT. Abasando Prima Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode verifikatif deskriptif. Data primer dalam penelitian diperoleh dari hasil pernyataan (kuisioner) yang disebarkan langsung kepada 50 responden PT. Abasando prima Indonesia, sedangkan data sekunder diperoleh dari data pegawai PT. Abasando Prima Indonesia, Mei 2020. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS v.22 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rewards dipengaruhi secara signifikan oleh Disiplin Kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,846; Punishment dipengaruhi secara signifikan oleh Disiplin Kerja karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,779;, Rewards dan Punishmenet dipengaruhi oleh Disiplin Kerja karyawan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, dan pada kategori hubungan yang sangat kuat, dimana artinya semakin baik penerapan rewards dan punishment karyawan maka akan berpengaruh pada hasil disiplin kerja karyawan PT. Abasando Prima Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada tidaknya pengaruh rewards dan punishmet terhadap disiplin kerja karyawan yang terdapat pada PT. Abasando Prima Indonesia, baik secara parsial maupun simultan, mengingat pentingnya pengelolaan sumber daya manusia untuk terus berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kemajuan dan peningkatan hasil kinerja yang bertujuan pada disiplin kerja PT. Abasando Prima Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode verifikatif deskriptif. Data primer dalam penelitian diperoleh dari hasil pernyataan (kuisioner) yang disebarkan langsung kepada 50 responden PT. Abasando prima Indonesia, sedangkan data sekunder diperoleh dari data pegawai PT. Abasando Prima Indonesia, Mei 2020. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS v.22 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rewards dipengaruhi secara signifikan oleh Disiplin Kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,846; Punishment dipengaruhi secara signifikan oleh Disiplin Kerja karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,779;, Rewards dan Punishmenet dipengaruhi oleh Disiplin Kerja karyawan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, dan pada kategori hubungan yang sangat kuat, dimana artinya semakin baik penerapan rewards dan punishment karyawan maka akan berpengaruh pada hasil disiplin kerja karyawan PT. Abasando Prima Indonesia.
File :
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_COVER (pdf.io).pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB5 (pdf.io).pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_DAFTAR PUSTAKA (pdf.io).pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN-dikonversi.pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_SURAT PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_SURAT KEASLIAN.pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_KATA PEKANTAR (pdf.io).pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB1.pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB2.pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB3 (pdf.io).pdf
UNIKOM_KHAIRUNNISA HANIFAH_21216068_BAB4 (pdf.io).pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
