Etos Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan P3GL Bandung)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Riski, Mochamad

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2021-10-04 03:11:21 

Abstract :
Dalam sebuah organisasi pentingnya sumber daya manusia yang unggul guna meningkatkan sebuah kinerja karyawan yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PPPGL Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 172 karyawan PPPGL Bandung dan dijadikan sampel sebanyak 63 karyawan dengan menggunakan Teknik Slovin. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui wawancara, observasi, kuesioner dan metode yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Menghasilkan penelitian bahwa terdapat penagruh baik secara parsial ataupun silmultan antara etos kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada (Pusat Penelitian Pengembangan Geologi Kelautan) PPPGL Bandung. 

File :
UNIKOM_Mochamad Riski_Cover.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_Lembar Pengesahan.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_BAB V.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_Kontak Penulis dan Kontribusi.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_Lembar_Publikasi.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_Lembar Pernyataan Keaslian.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_BAB I.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_BAB II.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_BAB III.pdf
UNIKOM_Mochamad Riski_BAB IV.pdf