Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung , Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung, Pengaruh Komunikasi Organisasi, Berbagi Pengetahuan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dan Verifikatif. Subjek penelitian ini adalah Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung yang berjumlah 36 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode yang digunakan menggunakan Deskriptif verifikatif spss dengan Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukan bahwa Komunikasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung, Berbagi Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung, Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung dan Komunikasi Organisasi, Berbagi Pengetahuan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi Bandung.