Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan P3gl Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Ramadhan, Raynanda
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-10-06 07:57:10
Abstract :
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang berhubungan kuat dengan tujuan strategis suatu organisasi, kepuasan konsumen, dan juga memberikan kontribusi ekonomi. Dalam hal ini dapat dikatakan bahwa kinerja sangat berkaitan dengan organisasi, dalam kinerja dapat didukung oleh faktor lain diantaranya teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tentang pengaruh teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh tersebut di P3GL Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kualitatif dan kuantitatif populasi penelitian ini sebanyak 172 dengan sampel 63 karyawan pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65,7% dan secara parsial teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang berhubungan kuat dengan tujuan strategis suatu organisasi, kepuasan konsumen, dan juga memberikan kontribusi ekonomi. Dalam hal ini dapat dikatakan bahwa kinerja sangat berkaitan dengan organisasi, dalam kinerja dapat didukung oleh faktor lain diantaranya teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tentang pengaruh teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh tersebut di P3GL Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kualitatif dan kuantitatif populasi penelitian ini sebanyak 172 dengan sampel 63 karyawan pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan teknologi informasi, disiplin kerja, dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65,7% dan secara parsial teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
File :
1.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_COVER.pdf
2.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
16.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_BAB V.pdf
17.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
3.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_LEMBAR KEASLIAN.pdf
7.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_KATA PENGANTAR.pdf
8.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_DAFTAR ISI.pdf
12.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_BAB I.pdf
13.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_BAB II.pdf
14.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_BAB III.pdf
15.UNIKOM_RAYNANDA RAMADHAN_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
