Pencapaian Prestasi Kerja Karyawan Yang Didukung Oleh Komitmen Organisasi, Pendidikan Dan Pelatihan Pada Pt. Industri Telekomunikasi Indonesia Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Pintoro, Rizki
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-10-12 02:22:12
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia Bandung pada Divisi Human Capital Management and Quality. Fenomena yang terjadi adalah sikap mengeluhkan masih merasa kurang dalam apreasiasi kerja terhadap karyawan, keterlambatan karyawan dalam memasuki jam kerja, masih adanya merasa kurang optimal dalam melakukan pekerjaan. Tujuan Penelitian ini Untuk menegetahui seberapa besar Pengaruh Komitmen, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja. Populasi dari penelitian ini 35 karyawan, dengan sampel sensus 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer (wawancara, kuesioner dan dokumentasi) dan data sekunder (studi kepustakaan dan penelitian internet). Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yang terdiri dari, analisis Regresi, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji T. Hasil dan pembahasan Jika nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel. Nilai t-tabel pada penelitian ini adalah 2,04 yang didapatkan dengan cara melihat taraf signifikansi sebesar 5% dan derajat kebebasan sebesar 32 (sampel dikurangi jumlah variabel bebas). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Komitmen Organisasi Pengaruh terhadap Prestasi Kerja dengan menunjukan bahwa thitung lebih dari t-tabel (5,683 > 2,04). yang menunjukan bahwa nilai t-hitung berada di daerah penolakan H0 dan penerimaan H1, Dari hasil uji tersebut menunjukan adanya pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial. t-hitung pendidikan kerja (-0,867) < t-tabel (-2,04), dan nilai t-hitung pelatihan kerja adalah (-0,005) < t-tabel (-2,04). yang menunjukan bahwa nilai thitung berada di daerah penerimaan H0 dan ditolak H1, Dari hasil uji tersebut menunjukan adanya pengaruh meski tidak signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial dari antar variabel.
Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia Bandung pada Divisi Human Capital Management and Quality. Fenomena yang terjadi adalah sikap mengeluhkan masih merasa kurang dalam apreasiasi kerja terhadap karyawan, keterlambatan karyawan dalam memasuki jam kerja, masih adanya merasa kurang optimal dalam melakukan pekerjaan. Tujuan Penelitian ini Untuk menegetahui seberapa besar Pengaruh Komitmen, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja. Populasi dari penelitian ini 35 karyawan, dengan sampel sensus 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer (wawancara, kuesioner dan dokumentasi) dan data sekunder (studi kepustakaan dan penelitian internet). Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yang terdiri dari, analisis Regresi, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji T. Hasil dan pembahasan Jika nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel. Nilai t-tabel pada penelitian ini adalah 2,04 yang didapatkan dengan cara melihat taraf signifikansi sebesar 5% dan derajat kebebasan sebesar 32 (sampel dikurangi jumlah variabel bebas). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Komitmen Organisasi Pengaruh terhadap Prestasi Kerja dengan menunjukan bahwa thitung lebih dari t-tabel (5,683 > 2,04). yang menunjukan bahwa nilai t-hitung berada di daerah penolakan H0 dan penerimaan H1, Dari hasil uji tersebut menunjukan adanya pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial. t-hitung pendidikan kerja (-0,867) < t-tabel (-2,04), dan nilai t-hitung pelatihan kerja adalah (-0,005) < t-tabel (-2,04). yang menunjukan bahwa nilai thitung berada di daerah penerimaan H0 dan ditolak H1, Dari hasil uji tersebut menunjukan adanya pengaruh meski tidak signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial dari antar variabel.
File :
UNIKOM_RIZKI PINTORO_COVER.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_BAB V.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_LEMBAR PENYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_BAB I.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_BAB II.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_BAB III.pdf
UNIKOM_RIZKI PINTORO_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
