Model Pencapaian Loyalitas Karyawan Melalui Sistem Pengendalian Manajemen Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Pada Karyawan Perusahaan Astra Credit Companies Cabang Bandung 2
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Sucipratiwi, Senia
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-10-15 01:54:22
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Astra Credit Companies cabnag Bandung 2, sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan transaksional menurpakan salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini pada sistem pengendalian manajemen yaitu ada beberapa karyawan yang tidak mencapai target setiap bulannya dan gaya kapemimpinan transaksional yaitu tidak adanya imbalan bagi karyawan yang mencapai target. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis loyalitas karyawan dipengaruhi sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan transaksional . Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Studi pada karyawan Astra Credit Companies cabang Bandung 2, sampel dalam penelitian ini berjumlah 38 karyawan dengan populasi 60 karyawan diambil dari tingkat error 10% serta pengambilan sampel secara acak. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil dari penelitian ini menunjukkan loyalitas karyawan dipengaruhi sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan transaksional .
Penelitian ini dilakukan pada Astra Credit Companies cabnag Bandung 2, sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan transaksional menurpakan salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini pada sistem pengendalian manajemen yaitu ada beberapa karyawan yang tidak mencapai target setiap bulannya dan gaya kapemimpinan transaksional yaitu tidak adanya imbalan bagi karyawan yang mencapai target. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis loyalitas karyawan dipengaruhi sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan transaksional . Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Studi pada karyawan Astra Credit Companies cabang Bandung 2, sampel dalam penelitian ini berjumlah 38 karyawan dengan populasi 60 karyawan diambil dari tingkat error 10% serta pengambilan sampel secara acak. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil dari penelitian ini menunjukkan loyalitas karyawan dipengaruhi sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan transaksional .
File :
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_Cover.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_Lembar Pengesahan.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_BAB V.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_SENIA SUCIPRATIWI_21216309_SURAT KONTAK PENULIS.pdf
UNIKOM_SENIA SUCIPRATIWI_21216309_LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_SENIA SUCIPRATIWI_21216309_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_BAB I.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_BAB II.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_BAB III.pdf
UNIKOM_Senia Sucipratiwi_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
