Pemberian Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Ffisik Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Perum BULOG KANWIL JABAR)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Sukanta, Yudhistira Hibatulloh
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-10-22 01:41:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan dari responden mengenai Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja Karyawan di Perum BULOG Kanwil Jabar, secara parsial dan simultan. Variable independent pada penelitian ini yaitu Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik, sedangkan Variable dependent dari penelitian ini yaitu, Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 Karyawan. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan sample jenuh dimana seluruh karyawan digunakan sebagai responden. Untuk teknik pengumpulan data yaitu dengan cara penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Metode analisis yang digunakan adalah adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis dengan melakukan uji T untuk parsial dan uji F untuk simultan. Hasilnya penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variable yang di teliti berada pada posisi baik dan sangat baik, namun di perhatikan di setiap variable berdasarkan analisis deskriptif adanya satu masalah dari setiap variable. Hasil dari uji hipotesis menunjukan bahwa Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik mempengaruhi Kinerja Karyawan secara parsial. Insentif Kerja dan Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawa secara simultan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan dari responden mengenai Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja Karyawan di Perum BULOG Kanwil Jabar, secara parsial dan simultan. Variable independent pada penelitian ini yaitu Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik, sedangkan Variable dependent dari penelitian ini yaitu, Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 Karyawan. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan sample jenuh dimana seluruh karyawan digunakan sebagai responden. Untuk teknik pengumpulan data yaitu dengan cara penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Metode analisis yang digunakan adalah adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis dengan melakukan uji T untuk parsial dan uji F untuk simultan. Hasilnya penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variable yang di teliti berada pada posisi baik dan sangat baik, namun di perhatikan di setiap variable berdasarkan analisis deskriptif adanya satu masalah dari setiap variable. Hasil dari uji hipotesis menunjukan bahwa Insentif Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik mempengaruhi Kinerja Karyawan secara parsial. Insentif Kerja dan Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawa secara simultan.
File :
1. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_COVER.pdf
2. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
15. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_BAB V.pdf
16. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_SURAT KONTAK PENULIS.pdf
6. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_KATA PENGANTAR.pdf
7. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_DAFTAR ISI.pdf
11. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_BAB I.pdf
12. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_BAB II.pdf
13. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULLOH SUKANTA_BAB III.pdf
14. UNIKOM_YUDHISTIRA HIBATULOH SUKANTA_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
