Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Batumas Mekar Agung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Kumar, Febriansyah
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-06 02:44:51
Abstract :
Karyawan merupakan salah satu aset berharga bagi perusahaan. Disaat sumber daya perusahaan yaitu karyawan selalu menunjukan performa yang baik, maka dapat dipastikan perusahaan tersebut dalam keadaaan yang sangat baik. PT Batumas Mekar Agung merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak pada produksi mineral terutama kapur. Perusahaan mengadakan penilaian kinerja karyawan guna meningkatkan pelayanan kepada karyawan yang bekerja di perushaan tersebut. Karyawan akan mendapatkan peringkat, dan yang mendapatkan peringkat terbaik akan mendapatkan insentif gaji. Penilaian kinerja karyawan dilakukan setiap 1 tahun sekali, dimana HRD yang melakukan penilaian kinerja karyawan, pada tahap ini, HRD mengalami kesulitan dalam menentukan karyawan yang terbaik dan karyawan yang akan diajukan mendapat insentif gaji dikarenakan sistem penilaian selama ini belum memiliki kriteria penilaian yang tetap. Maka dari itu perlu adanya penerapan Sistem Penunjang Keputusan menggunakan metode Fuzzy Logic dengan harapan dengan menggunakan penerapan metode ini dapat membantu HRD dalam melakukan penilaian karyawan, sehingga karyawan akan lebih fokus dalam bekerja dan menaikan indeks pemasukan bagi perusahaan dengan performa yang baik.
Karyawan merupakan salah satu aset berharga bagi perusahaan. Disaat sumber daya perusahaan yaitu karyawan selalu menunjukan performa yang baik, maka dapat dipastikan perusahaan tersebut dalam keadaaan yang sangat baik. PT Batumas Mekar Agung merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak pada produksi mineral terutama kapur. Perusahaan mengadakan penilaian kinerja karyawan guna meningkatkan pelayanan kepada karyawan yang bekerja di perushaan tersebut. Karyawan akan mendapatkan peringkat, dan yang mendapatkan peringkat terbaik akan mendapatkan insentif gaji. Penilaian kinerja karyawan dilakukan setiap 1 tahun sekali, dimana HRD yang melakukan penilaian kinerja karyawan, pada tahap ini, HRD mengalami kesulitan dalam menentukan karyawan yang terbaik dan karyawan yang akan diajukan mendapat insentif gaji dikarenakan sistem penilaian selama ini belum memiliki kriteria penilaian yang tetap. Maka dari itu perlu adanya penerapan Sistem Penunjang Keputusan menggunakan metode Fuzzy Logic dengan harapan dengan menggunakan penerapan metode ini dapat membantu HRD dalam melakukan penilaian karyawan, sehingga karyawan akan lebih fokus dalam bekerja dan menaikan indeks pemasukan bagi perusahaan dengan performa yang baik.
File :
UNIKOM_Febriansyah Kumar_cover.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_lembar pengesahan.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 5.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_daftar pustaka.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_kontak penulis dan kontributor penelitian.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_surat keterangan publikasi.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_surat keterangan orisinalitas.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_kata pengantar.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_daftar isi.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 1.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 2.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 3.pdf
UNIKOM_Febriansyah Kumar_Bab 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
