Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Non-PNS Di RRI Bogor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Pramulia, Hatta
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-07 01:36:21
Abstract :
Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai adalah sebuah sistem yang digunakan dalam mengelola kinerja pegawai di sebuah perusahaan yang sekaligus mendukung proses pengambilan keputusan, seperti proses kenaikan grading dengan tujuan agar perusahaan dapat mengevaluasi serta dapat mengembangkan kinerja pegawainya. Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai yaitu kesalahan dimana penilaian yang dilakukan kurang objektif dan masih diragukan hasilnya. Hal ini dapat terjadi karena penilaian sering kali dilakukan berdasarkan perkiraan dan hanya dilihat dari satu sisi penilai yaitu atasan saja sehingga tidak ada pertimbangan lain dari penilaian. Metode 360 Derajat adalah sebuah metode yang memungkinkan pegawai mendapat penilaian dari segala arah, bukan hanya dari atasan. Metode ini memudahkan pihak manajerial untuk memberikan evaluasi terhadap pegawai berupa keputusan kenaikan grading.
Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai adalah sebuah sistem yang digunakan dalam mengelola kinerja pegawai di sebuah perusahaan yang sekaligus mendukung proses pengambilan keputusan, seperti proses kenaikan grading dengan tujuan agar perusahaan dapat mengevaluasi serta dapat mengembangkan kinerja pegawainya. Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai yaitu kesalahan dimana penilaian yang dilakukan kurang objektif dan masih diragukan hasilnya. Hal ini dapat terjadi karena penilaian sering kali dilakukan berdasarkan perkiraan dan hanya dilihat dari satu sisi penilai yaitu atasan saja sehingga tidak ada pertimbangan lain dari penilaian. Metode 360 Derajat adalah sebuah metode yang memungkinkan pegawai mendapat penilaian dari segala arah, bukan hanya dari atasan. Metode ini memudahkan pihak manajerial untuk memberikan evaluasi terhadap pegawai berupa keputusan kenaikan grading.
File :
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_COVER.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB5.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB1.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB2.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB3.pdf
UNIKOM_HATTA PRAMULIA_BAB4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
