Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada PT. Ed Centre Artamitra
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Priyadi, Kukuh
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-07 08:06:45
Abstract :
Penilaian kinerja pegawai ini dilakukan di PT. Ed Centre Artamitra, permasalhan yang saat ini sedang dihadapi bagian Human Resuource berdasarkan hasil wawancara dengan HRD, proses penilaian kinerja saat ini belum adanya perencanaan sampai ke tahap evaluasi dan hasilnya, sebagai contoh sering terjadi adanya masalah- masalah yang timbul pada kalangan pegawai, posisi yang diperlukan oleh seorang pegawai untuk melaksanakan suatu proses kinerja seringkali terlalu direndahkan, kesalahan dalam kenaikan jabatan hanya dengan melihat pengalaman kerja menimbulkan pegawai bekerja tidak sesuai dengan bidang kemampuanya yang mengakibatkan pegawai mengalami kinerja yang kurang baik dan tidak maksimal, memperpanjang status kontrak hanya dengan perkiraan sehingga menimbulkan ketidak adilan untuk setiap pegawai. memerlukan suatu sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai yang bisa menolong proses evaluasi dengan memakai metode yang sesuai, namun tidak mengganti subkriteria maupun proses evaluasi yang telah diresmikan. Untuk menanggulangi permasalahan tersebut diperlukannya sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode WP(Weighted Product). WP merupakan salah satu metode yang digunakan untuk penyelesaian sistem pengambilan keputusan dengan memikirkan kriteria serta bobot.
Penilaian kinerja pegawai ini dilakukan di PT. Ed Centre Artamitra, permasalhan yang saat ini sedang dihadapi bagian Human Resuource berdasarkan hasil wawancara dengan HRD, proses penilaian kinerja saat ini belum adanya perencanaan sampai ke tahap evaluasi dan hasilnya, sebagai contoh sering terjadi adanya masalah- masalah yang timbul pada kalangan pegawai, posisi yang diperlukan oleh seorang pegawai untuk melaksanakan suatu proses kinerja seringkali terlalu direndahkan, kesalahan dalam kenaikan jabatan hanya dengan melihat pengalaman kerja menimbulkan pegawai bekerja tidak sesuai dengan bidang kemampuanya yang mengakibatkan pegawai mengalami kinerja yang kurang baik dan tidak maksimal, memperpanjang status kontrak hanya dengan perkiraan sehingga menimbulkan ketidak adilan untuk setiap pegawai. memerlukan suatu sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai yang bisa menolong proses evaluasi dengan memakai metode yang sesuai, namun tidak mengganti subkriteria maupun proses evaluasi yang telah diresmikan. Untuk menanggulangi permasalahan tersebut diperlukannya sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode WP(Weighted Product). WP merupakan salah satu metode yang digunakan untuk penyelesaian sistem pengambilan keputusan dengan memikirkan kriteria serta bobot.
File :
1. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_COVER.pdf
20. UNIKOM_KUKUH PRIAYDI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
13. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_BAB 5.pdf
14. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
24. UNIKOM_ KUKUH PRIYADI_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
21. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
26. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
4. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_KATA PENGANTAR.pdf
5. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_DAFTAR ISI.pdf
9. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_BAB 1.pdf
10. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_BAB 2.pdf
11. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_BAB 3.pdf
12. UNIKOM_KUKUH PRIYADI_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
