Sistem Informasi Manajemen Penilaian Pegawai Di PT. Yuniko Asia Prima
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Rizan, Muhammad
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-12 06:03:05
Abstract :
PT. Yuniko Asia Prima merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi tekstil, spesialisasi produksi dalam bidang Spinning Industry atau pemintalan. Berdasarkan hasil wawancara dengan Bapak Asep Dadi selaku ketua personalia PT. Yuniko Asia prima menyatakan bahwa dalam proses penilaian kinerja karyawan masih diragukan hasilnya dikarenakan penilaian dilakukan oleh atasanya dan belum mempunyai acuan yang jelas dalam penilaian, sehingga akan mempengaruhi ke penentuan promosi jabatan, transfer karyawan dan demosi karyawan. Adapun model SIM yang digunakan adalah model PDCA (Plan, Do, Check, Action). Pengambilan keputusan untuk evaluasi kinerja karyawan menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa proses pada sistem yang dibangun masih memiliki kemungkinan terjadi kesalahan, akan tetapi secara fungsional dapat memberikan hasil keluaran yang diharapkan, pengguna terbantu dengan adanya sistem tersebut, maka sistem ini cukup membantu ketua personalia dalam penilaian kinerja pegawai untuk menentukan promosi jabatan, transfer karyawan dan demosi karyawan.
PT. Yuniko Asia Prima merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi tekstil, spesialisasi produksi dalam bidang Spinning Industry atau pemintalan. Berdasarkan hasil wawancara dengan Bapak Asep Dadi selaku ketua personalia PT. Yuniko Asia prima menyatakan bahwa dalam proses penilaian kinerja karyawan masih diragukan hasilnya dikarenakan penilaian dilakukan oleh atasanya dan belum mempunyai acuan yang jelas dalam penilaian, sehingga akan mempengaruhi ke penentuan promosi jabatan, transfer karyawan dan demosi karyawan. Adapun model SIM yang digunakan adalah model PDCA (Plan, Do, Check, Action). Pengambilan keputusan untuk evaluasi kinerja karyawan menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa proses pada sistem yang dibangun masih memiliki kemungkinan terjadi kesalahan, akan tetapi secara fungsional dapat memberikan hasil keluaran yang diharapkan, pengguna terbantu dengan adanya sistem tersebut, maka sistem ini cukup membantu ketua personalia dalam penilaian kinerja pegawai untuk menentukan promosi jabatan, transfer karyawan dan demosi karyawan.
File :
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_COVER.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 5.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 1.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 2.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 3.pdf
UNIKOM_MUHAMMAD RIZAN_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
