Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di PT. Karya Asa Sejati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Amelia, Putri Ayu
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-17 03:31:35
Abstract :
PT. Karya Asa Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak dalam konsultan developer dengan mengusung konsep sosial bisnis dalam membantu masyarakat untuk memiliki rumah dengan harga terjangkau dan dengan sistem pembayaran yang fleksibel, tanpa bunga, tanpa denda dan sita dengan fokus utama menyediakan layanan yang memberikan nilai tambah bagi klien, konsisten, cepat, efektif dan efisien. Namun perusahaan merasa kesulitan dalam menentukan penilaian untuk setiap pegawai yang akan di mutasi. Dari permasalahan yang telah dipaparkan diatas pihak perusahaan PT. Karya Asa Sejati kurang selektif dan aktif dalam melakukan penilaian untuk promosi atau mutasi pada setiap pegawai, Maka dibutuhkan pembangunan sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai yang dapat membantu perusahaan dengan menggunakan metode Weighted Product (WP), dan dengan pemodelan Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling (POAC). Model analisa data digunakan untuk menganalisa dan menilai pegawai mana yang dapat diberikan tugas atau wewenang sesuai dengan kepribadian yang menggunakan Metode Weighted Product dan di fokuskan pada indikator penilaian pegawai. Hasil penelitian ini adalah sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai yang dapat membantu pihak Kepala Divisi di perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja pada setiap karyawan sehingga dapat membantu dalam mengambil keputusan yang optimal.
PT. Karya Asa Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak dalam konsultan developer dengan mengusung konsep sosial bisnis dalam membantu masyarakat untuk memiliki rumah dengan harga terjangkau dan dengan sistem pembayaran yang fleksibel, tanpa bunga, tanpa denda dan sita dengan fokus utama menyediakan layanan yang memberikan nilai tambah bagi klien, konsisten, cepat, efektif dan efisien. Namun perusahaan merasa kesulitan dalam menentukan penilaian untuk setiap pegawai yang akan di mutasi. Dari permasalahan yang telah dipaparkan diatas pihak perusahaan PT. Karya Asa Sejati kurang selektif dan aktif dalam melakukan penilaian untuk promosi atau mutasi pada setiap pegawai, Maka dibutuhkan pembangunan sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai yang dapat membantu perusahaan dengan menggunakan metode Weighted Product (WP), dan dengan pemodelan Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling (POAC). Model analisa data digunakan untuk menganalisa dan menilai pegawai mana yang dapat diberikan tugas atau wewenang sesuai dengan kepribadian yang menggunakan Metode Weighted Product dan di fokuskan pada indikator penilaian pegawai. Hasil penelitian ini adalah sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai yang dapat membantu pihak Kepala Divisi di perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja pada setiap karyawan sehingga dapat membantu dalam mengambil keputusan yang optimal.
File :
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_COVER.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_BAB V.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_KATA PENGHANTAR.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_BAB I.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_BAB II.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_BAB III.pdf
UNIKOM_PUTRI AYU AMELIA_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
