Sistem Informasi Manajemen Rekrutmen Tenaga Kerja Di PT. Adhyaksa Persada Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Riyadhi, Rifki Aufar
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-18 04:47:43
Abstract :
PT. Adhyaksa Persada Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa konsultan desain, konstruksi bangunan dan engineering, berdiri sejak tahun 2013 yang berlokasi di Jl.Terusan Gn.Batu, Istana Pasteur Regency Kav.CRB-88 2nd Floor, Sukaraja, Bandung Jawa Barat 40175. Perusahaan ini memiliki permasalahan pada saat melakukan proses rekrutmen calon pegawai baru, dikarenakan pada proses rekrutmen calon pegawai baru yang terjadi saat ini kurang sesuai dengan kriteria yang sudah di tetapkan. Hal ini apabila dibiarkan dapat merugikan dan mengganggu operasional perusahaan karena sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting untuk mencapai target proyek. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di PT. Adhyaksa Persada Indonesia, maka dibutuhkan penerapan metode Weighted Product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen pegawai di PT. Adhyaksa Persada Indonesia. Tujuan penerapan metode Weight Product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen pegawai di PT. Adhyaksa Persada Indonesia adalah sebagai berikut, memudahkan Bagian HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan dan membantu dalam pengambilan keputusan sesuai dengan kriteria yang ada. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu serta mempermudah Bagian HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kriteria yang telah di tetapkan sesuai dengan bagian masing-masing.
PT. Adhyaksa Persada Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa konsultan desain, konstruksi bangunan dan engineering, berdiri sejak tahun 2013 yang berlokasi di Jl.Terusan Gn.Batu, Istana Pasteur Regency Kav.CRB-88 2nd Floor, Sukaraja, Bandung Jawa Barat 40175. Perusahaan ini memiliki permasalahan pada saat melakukan proses rekrutmen calon pegawai baru, dikarenakan pada proses rekrutmen calon pegawai baru yang terjadi saat ini kurang sesuai dengan kriteria yang sudah di tetapkan. Hal ini apabila dibiarkan dapat merugikan dan mengganggu operasional perusahaan karena sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting untuk mencapai target proyek. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di PT. Adhyaksa Persada Indonesia, maka dibutuhkan penerapan metode Weighted Product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen pegawai di PT. Adhyaksa Persada Indonesia. Tujuan penerapan metode Weight Product (WP) pada sistem informasi manajemen rekrutmen pegawai di PT. Adhyaksa Persada Indonesia adalah sebagai berikut, memudahkan Bagian HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan dan membantu dalam pengambilan keputusan sesuai dengan kriteria yang ada. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu serta mempermudah Bagian HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kriteria yang telah di tetapkan sesuai dengan bagian masing-masing.
File :
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_COVER.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_BAB 5.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_BAB 1.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_BAB 2.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_BAB 3.pdf
UNIKOM_RIFKI AUFAR RIYADHI_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
