Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di PT Indorama Synthetics Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Shelyna, Sissy Octavia
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-19 05:43:28
Abstract :
PT. Indorama Synthetics Tbk merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan benang pintal dan campuran, benang filamen poliester, serat stapel poliester, pet resin, textile grade chips dan kain poliester.. Yang beralamat di JL. Raya Subang No.Km 6, Cijaya, Kec. Campaka, Kabupaten Purwakarta, Jawa Barat. Penilaian hanya di lakukan sekali dalam setahun yang dilakukan pada bulan januari. Selain itu juga terkadang kepala divisi memberikan rekomendasi kepada Personlaia tentang pegawai mana yang akan di berikan reward sehingga penilaian tidak objektif yang dapat menimbulkan kekhawatiran terhadap pada menurunnya kompetitif dan kualitas kinerja pegawai, seperti hasil promosi sebelumnya pada tahun 2018 ternyata pegawai yang mendapatkan promosi tidak sesuai ekspetasi dan dinilai kurang mampu saat melakukan tugasnya. Sehingga hasil dari keputusan tersebut dikhawatirkan menyebabkan pegawai yang telah bekerja dengan baik pada perusahaan dalam waktu yang cukup lama tidak mendapatkan promosi atau reward. Oleh karena itu dibutuhkan sistem informasi penilaian kinerja pegawai untuk membantu bagian kepala Personalia dengan menggunakan metode Weighted Product (WP), dan dengan pemodelan Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling (POAC).
PT. Indorama Synthetics Tbk merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan benang pintal dan campuran, benang filamen poliester, serat stapel poliester, pet resin, textile grade chips dan kain poliester.. Yang beralamat di JL. Raya Subang No.Km 6, Cijaya, Kec. Campaka, Kabupaten Purwakarta, Jawa Barat. Penilaian hanya di lakukan sekali dalam setahun yang dilakukan pada bulan januari. Selain itu juga terkadang kepala divisi memberikan rekomendasi kepada Personlaia tentang pegawai mana yang akan di berikan reward sehingga penilaian tidak objektif yang dapat menimbulkan kekhawatiran terhadap pada menurunnya kompetitif dan kualitas kinerja pegawai, seperti hasil promosi sebelumnya pada tahun 2018 ternyata pegawai yang mendapatkan promosi tidak sesuai ekspetasi dan dinilai kurang mampu saat melakukan tugasnya. Sehingga hasil dari keputusan tersebut dikhawatirkan menyebabkan pegawai yang telah bekerja dengan baik pada perusahaan dalam waktu yang cukup lama tidak mendapatkan promosi atau reward. Oleh karena itu dibutuhkan sistem informasi penilaian kinerja pegawai untuk membantu bagian kepala Personalia dengan menggunakan metode Weighted Product (WP), dan dengan pemodelan Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling (POAC).
File :
1.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_COVER.pdf
18.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
13.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_BAB 5.pdf
14.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
22.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
19.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_SURAT PUBLIKASI.pdf
21.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_SURAT PeRNYATAAN ORISINALITAS.pdf
2.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_KATA PENGANTAR.pdf
5.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_DAFTAR ISI.pdf
9.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_BAB 1.pdf
10.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHLYNA_BAB 2.pdf
11.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_BAB 3.pdf
12.UNIKOM_SISSY OCTAVIA SHELYNA_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
