Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT.Bank Bri Kantor Cabang Pamanukan Subang Jawa Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Intan, Alya
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2022-01-21 03:06:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT.Bank BRI Kantor Cabang Pamanukan. baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dan sekunder, data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 30 responden sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PT.Bank BRI Kantor Cabang Pamanukan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. berdasarkan hasil analisis korelasi secara parsial terdapat kesimpulan bahwa kepuasan kerja memiliki skor 0,729 yang artinya termasuk kategori kuat dengan arah negatif. Sedangkan stres kerja memiliki skor 0,749 yang artinya termasuk kategori kuat dengan arah positif. Dari hal tersebut berarti bahwa semakin tinggi kapuasan kerja maka akan semakin berkurang Turnover Intentionnya sedangkan jika semakin tinggi stress kerja maka akan semakin tinggi tingkat Turnovernya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT.Bank BRI Kantor Cabang Pamanukan. baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dan sekunder, data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 30 responden sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PT.Bank BRI Kantor Cabang Pamanukan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. berdasarkan hasil analisis korelasi secara parsial terdapat kesimpulan bahwa kepuasan kerja memiliki skor 0,729 yang artinya termasuk kategori kuat dengan arah negatif. Sedangkan stres kerja memiliki skor 0,749 yang artinya termasuk kategori kuat dengan arah positif. Dari hal tersebut berarti bahwa semakin tinggi kapuasan kerja maka akan semakin berkurang Turnover Intentionnya sedangkan jika semakin tinggi stress kerja maka akan semakin tinggi tingkat Turnovernya.
File :
Unikom_21216141_Alya Intan_Cover.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_Lembar Pengesahan.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_BAB V.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_Daftar Pustaka.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_Kontak penulis dan Kontributor penelitian.pdf
UNIKOM_ Alya Intan_lembar publikasi.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_Pernyaataan Keaslian.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_Kata Pengantar.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_Daftar Isi.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_BAB I.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_BAB II.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_BAB III.pdf
Unikom_21216141_Alya Intan_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
