Manajemen Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Pengaruh Nya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Sandi, Aris
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2022-01-21 08:43:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat baik secara parsial maumpun simultan. Metode metode penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif Verifikatif sedangkan dengan sampel berjumlah 63 orang menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data di lakukan melalui Observasi, Wawancara dan Kuisioner, alat analisi yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Manajemen Pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 12,4%, Keterampilan berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 14,8%, Kemampuan berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 27%, Sehingga dapat diketahui bahwa variable Kemampuan memberikan kontribusi yang lebih dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat baik secara parsial maumpun simultan. Metode metode penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif Verifikatif sedangkan dengan sampel berjumlah 63 orang menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data di lakukan melalui Observasi, Wawancara dan Kuisioner, alat analisi yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Manajemen Pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 12,4%, Keterampilan berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 14,8%, Kemampuan berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat sebesar 27%, Sehingga dapat diketahui bahwa variable Kemampuan memberikan kontribusi yang lebih dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat.
File :
1. UNIKOM_ARIS SANDI_COVER.pdf
2. UNIKOM_ARIS SANDI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
17. UNIKOM_ARIS SANDI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
21. UNIKOM_ ARIS SANDI_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
20. UNIKOM_ ARIS SANDI_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
3. UNIKOM_ARIS SANDI_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
7. UNIKOM_ARIS SANDI_KATA PENGANTAR.pdf
8. UNIKOM_ARIS SANDI_DAFTAR ISI.pdf
13. UNIKOM_ARIS SANDI_BAB II.pdf
14. UNIKOM_ARIS SANDI_BAB III.pdf
15. UNIKOM_ARIS SANDI_BAB IV.pdf
16. UNIKOM_ARIS SANDI_BAB V.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
