Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Mulyani, Ricka
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2022-01-26 07:33:17
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada BKPSDM Kab. Bandung Barat, jenis penelitian yang digunakan adalah model penelitian pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data yang berupa angka. Sampel yang digunakan sebagnyak 60 responden dengan pendekatan sampel jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji F, uji t dan analisis jalur dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung antara variabel pengawasan terhadap disiplin kerja melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Dari hasil uji F menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengawasan, budaya organisasi terhadap disiplin kerja. Dalam hal ini bentuk hubungannya searah (positif) yang berarti jika variabel pengawasan dan budaya organisasi meningkat maka disiplin kerja pegawai juga akan meningkat. Untuk uji T terdapat pengaruh postif dan signifikan antara pengawasan terhadap disiplin kerja, pengawasan terhadap budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dan untuk budaya organisasi terhadap disilin kerja adanya pengaruh positif dan signifikan. Dalam hal ini pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap disiplin kerja melalui budaya organisasi sebagai varibel intervening dengan hasil yang lebih efektif.
Penelitian ini dilakukan pada BKPSDM Kab. Bandung Barat, jenis penelitian yang digunakan adalah model penelitian pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data yang berupa angka. Sampel yang digunakan sebagnyak 60 responden dengan pendekatan sampel jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji F, uji t dan analisis jalur dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung antara variabel pengawasan terhadap disiplin kerja melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Dari hasil uji F menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengawasan, budaya organisasi terhadap disiplin kerja. Dalam hal ini bentuk hubungannya searah (positif) yang berarti jika variabel pengawasan dan budaya organisasi meningkat maka disiplin kerja pegawai juga akan meningkat. Untuk uji T terdapat pengaruh postif dan signifikan antara pengawasan terhadap disiplin kerja, pengawasan terhadap budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dan untuk budaya organisasi terhadap disilin kerja adanya pengaruh positif dan signifikan. Dalam hal ini pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap disiplin kerja melalui budaya organisasi sebagai varibel intervening dengan hasil yang lebih efektif.
File :
UNIKOM_Ricka Mulyani_Cover.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Lembar Pengesahan.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab V.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Kontak Penulis dan Kontributor.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Lembar Publikasi.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Lembar Keaslian.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab I.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab II.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab III.pdf
UNIKOM_Ricka Mulyani_Bab IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
