Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Di Hotel Novotel Bandung)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Ibrahim, Rizky Mohamad
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2022-01-27 02:25:00
Abstract :
Industri jasa perhotelan di Bandung yang fluktuatif, karena tinggi rendahnya tingkat hunian hotel sangat dipengaruhi oleh eksternal maupun internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Novotel Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penarikan sample yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 86 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh manajemen pengetahuan dam motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa manajemen pengetahuan dan motivasi kerja secara parsial lebih bisa meningkat dibandingkan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan manajemen pengetahuan ada pada kategori cukup baik, motivasi kerja ada pada kategori cukup baik, dan kinerja karyawan ada pada kategori cukup baik. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa motivasi kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Novotel Bandung.
Industri jasa perhotelan di Bandung yang fluktuatif, karena tinggi rendahnya tingkat hunian hotel sangat dipengaruhi oleh eksternal maupun internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Novotel Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penarikan sample yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 86 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh manajemen pengetahuan dam motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa manajemen pengetahuan dan motivasi kerja secara parsial lebih bisa meningkat dibandingkan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan manajemen pengetahuan ada pada kategori cukup baik, motivasi kerja ada pada kategori cukup baik, dan kinerja karyawan ada pada kategori cukup baik. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa motivasi kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Novotel Bandung.
File :
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_COVER.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB V.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_LEMBAR KEASLIAN.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB I.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB II.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB III.pdf
UNIKOM_Rizky Mohamad Ibrahim_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
