Pengaruh Reward, Promosi, Dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Putra Berkah Lestari Batujajar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Zaeni, Ryan Nurkholil
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2022-01-27 06:40:00
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh reward, promosi, dan mutase jabatan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Putra Berkah Lestari Batujajar baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kegiatan di PT Putra Berkah Lestari Batujajar yang mengakibatkan perlunya pengelolaan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan kepada 43 responden pada PT Putra Berkah Lestari Batujajar, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PT Putra Berkah Lestari Batujajar Januari 2021. Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi berganda menggunakan aplikasi SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukkan bahwa Prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh reward secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,597; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh promosi jabatan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,670; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh mutasi jabatan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar0.646; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh rewrad, promosi, dan mutasi jabatan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik rewrad, promosi, dan mutasi jabatan maka prestasi kerja semakin baik.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh reward, promosi, dan mutase jabatan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Putra Berkah Lestari Batujajar baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kegiatan di PT Putra Berkah Lestari Batujajar yang mengakibatkan perlunya pengelolaan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan kepada 43 responden pada PT Putra Berkah Lestari Batujajar, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PT Putra Berkah Lestari Batujajar Januari 2021. Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi berganda menggunakan aplikasi SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukkan bahwa Prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh reward secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,597; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh promosi jabatan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,670; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh mutasi jabatan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar0.646; prestasi kerja dipengaruhi signifikan oleh rewrad, promosi, dan mutasi jabatan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik rewrad, promosi, dan mutasi jabatan maka prestasi kerja semakin baik.
File :
1. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_COVER.pdf
2. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
14. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB V.pdf
15. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
24. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
25. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_SURAT PUBLIKASI.pdf
26. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
5. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_KATA PENGANTAR.pdf
6. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_DAFTAR ISI.pdf
10. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB I.pdf
11. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB II.pdf
12. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB III.pdf
13. UNIKOM_21216089_RYAN NURKHOLIL ZAENI_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
