Modal Manusia, Modal Sosial, Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Jakarta Utara)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Threesha, Threesha
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2022-01-28 01:52:12
Abstract :
Era modernisasi sekarang ini perkembangan informasi, teknologi dan pengetahuan, menuntut sumber daya manusia untuk memiliki tenaga kerja yang bermutu dan ahli dalam mengerjakan pekerjaannya. Pentingnya peran sumber daya manusia dalam perusahaan dikarenakan sumber daya ini lah yang akan menentukan dan melaksanakan pencapaian tujuan di dalam perusahaan tersebut. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal manusia, modal sosial, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Jakarta utara. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 473 orang karyawan, sampel yang digunakan sebanyak 83 karyawan dengan teknik slovin. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS v.20.0 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Modal Manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Modal Sosial Berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian secara simultan Modal Manusia dan Modal Sosial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Jakarta Utara.
Era modernisasi sekarang ini perkembangan informasi, teknologi dan pengetahuan, menuntut sumber daya manusia untuk memiliki tenaga kerja yang bermutu dan ahli dalam mengerjakan pekerjaannya. Pentingnya peran sumber daya manusia dalam perusahaan dikarenakan sumber daya ini lah yang akan menentukan dan melaksanakan pencapaian tujuan di dalam perusahaan tersebut. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal manusia, modal sosial, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Jakarta utara. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 473 orang karyawan, sampel yang digunakan sebanyak 83 karyawan dengan teknik slovin. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS v.20.0 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Modal Manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Modal Sosial Berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian secara simultan Modal Manusia dan Modal Sosial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Jakarta Utara.
File :
UNIKOM_THREESHA_COVER.pdf
UNIKOM_THREESHA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_THREESHA_BAB V.pdf
UNIKOM_THREESHA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_THREESHA_SURAT KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_THREESHA_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_THREESHA_LEMBAR KEASLIAN.pdf
UNIKOM_THREESHA_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_THREESHA_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_THREESHA_BAB I.pdf
UNIKOM_THREESHA_BAB II.pdf
UNIKOM_THREESHA_BAB III.pdf
UNIKOM_THREESHA_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
