Iklim Organisasi dan Kedewasaan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pundi Kencana
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Meilani, Trezya
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2022-01-28 03:01:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pundi Kencana baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan yang mengakibatkan terjadinya permasalahan mengenai Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 45 orang karyawan PT. Pundi Kencana melalui google form, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda menggunakan aplikasi SPSS 25 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statitik uji f. Hasil menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0.675, kedewasaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0.720 , secara simultan pengaruh iklim organisasi dan kedewasaam terhadap kinerja karyawan menunjukan korelasi yang positif sebesar 0.757 dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat yang berarti bahwa semakin baik iklim organisasi dan kedewasaan, maka kinerja karyawan akan semakin baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pundi Kencana baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan yang mengakibatkan terjadinya permasalahan mengenai Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 45 orang karyawan PT. Pundi Kencana melalui google form, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda menggunakan aplikasi SPSS 25 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statitik uji f. Hasil menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0.675, kedewasaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0.720 , secara simultan pengaruh iklim organisasi dan kedewasaam terhadap kinerja karyawan menunjukan korelasi yang positif sebesar 0.757 dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat yang berarti bahwa semakin baik iklim organisasi dan kedewasaan, maka kinerja karyawan akan semakin baik.
File :
1. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_COVER.pdf
2. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
16. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_BAB V.pdf
17. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
28. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_LAMPIRAN 11_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
3. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
4. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_LEMBAR KEASLIAN.pdf
8. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_KATA PENGANTAR.pdf
7. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_DAFTAR ISI.pdf
12. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_BAB I.pdf
13. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_BAB II.pdf
14. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_BAB III.pdf
15. UNIKOM_21217748_TREZYA MEILANI_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
