Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Human Resources Information System (Hris) Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Pangestika, Yulia
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-03-31 02:01:20
Abstract :
Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat krusial bagi perkembangan perusahaan, oleh karenanya pengelolaan SDM harus dikembangkan serta diarahkan agar mencapai tujuan yang diinginkan. Salah satu cara untuk mengembangkan SDM tersebut ialah dengan meningkatkan kinerja, pemberdayaan SDM, kompetensi, serta sarana dan fasilitas yang ada pada perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran pekembangan dan startegi pemberdayaan SDM, kompetensi, HRIS, dan kinerja, serta besar pengaruh pemberdayaan SDM dan kompetensi terhadap kinerja dengan melalui HRIS sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT X dengan menggunakan Teknik Sampling. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deksriptif dan verifikatif. Hasil penelitian secara deskriptif ini menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM dan kompetensi dikategorikan sangat baik, serta HRIS dan kinerja dikategorikan baik. Sedangkan dari hasil penelitian verifikatif menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari pemberdayaan SDM, kompetensi, dan HRIS terhadap kinerja secara simultan. Dan terdapat pengaruh yang signifikan dari pemberdayaan SDM dan kompetensi terhadap HRIS secara simultan. Lalu secara parsial, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap HRIS, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui HRIS. Kompetensi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap HRIS, kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui HRIS, serta HRIS memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja.
Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat krusial bagi perkembangan perusahaan, oleh karenanya pengelolaan SDM harus dikembangkan serta diarahkan agar mencapai tujuan yang diinginkan. Salah satu cara untuk mengembangkan SDM tersebut ialah dengan meningkatkan kinerja, pemberdayaan SDM, kompetensi, serta sarana dan fasilitas yang ada pada perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran pekembangan dan startegi pemberdayaan SDM, kompetensi, HRIS, dan kinerja, serta besar pengaruh pemberdayaan SDM dan kompetensi terhadap kinerja dengan melalui HRIS sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT X dengan menggunakan Teknik Sampling. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deksriptif dan verifikatif. Hasil penelitian secara deskriptif ini menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM dan kompetensi dikategorikan sangat baik, serta HRIS dan kinerja dikategorikan baik. Sedangkan dari hasil penelitian verifikatif menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari pemberdayaan SDM, kompetensi, dan HRIS terhadap kinerja secara simultan. Dan terdapat pengaruh yang signifikan dari pemberdayaan SDM dan kompetensi terhadap HRIS secara simultan. Lalu secara parsial, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap HRIS, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui HRIS. Kompetensi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap HRIS, kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui HRIS, serta HRIS memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja.
File :
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_COVER.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB V.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_SURAT KONTAK PENULIS & KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_LEMBAR PERNYATAAN.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB I.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB II.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB III.pdf
UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
