PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN (DCKPKP) KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Margono, Anom
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-20 04:50:49
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh komunikasi, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Dinas Cipta Karya, Perumahan dan Kawasan Permukiman (DCKPKP) Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 100 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji Validasi, uji Rehabilitas, uji Statistik Deskriptif, uji Korelasi, uji Determinasi, uji Asumsi Klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah beban berpengaruh egatif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas CKPKP Kabupaten Gresik, kepuasan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas CKPKP Kabupaten Gresik, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya, Perumahan dan Kawasan Permukiman (DCKPKP) Kabupaten Gresik.serta komunikasi, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas cipta karya perumahan dan kawasan permukiman (DCKPKP) Kabupaten Gresik
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh komunikasi, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Dinas Cipta Karya, Perumahan dan Kawasan Permukiman (DCKPKP) Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 100 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji Validasi, uji Rehabilitas, uji Statistik Deskriptif, uji Korelasi, uji Determinasi, uji Asumsi Klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah beban berpengaruh egatif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas CKPKP Kabupaten Gresik, kepuasan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas CKPKP Kabupaten Gresik, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya, Perumahan dan Kawasan Permukiman (DCKPKP) Kabupaten Gresik.serta komunikasi, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas cipta karya perumahan dan kawasan permukiman (DCKPKP) Kabupaten Gresik
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
