PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. HASIL BANTUAN CIPTA PERDANA
GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
syaiful anam, tohir
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-07-18 02:59:17
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh Budaya, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik.. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 135 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan uji linierit. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitsas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah rekrutmen tidak berpengaruh Signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik., Lingkungan Kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik, motivasi berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik., serta rekrutmen, lingkungan kerja, motivasi berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik.
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh Budaya, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik.. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 135 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan uji linierit. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitsas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah rekrutmen tidak berpengaruh Signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik., Lingkungan Kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik, motivasi berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik., serta rekrutmen, lingkungan kerja, motivasi berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
