PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.TERMINAL TELUK LAMONG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Ardiansyah, M. Sofyan
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-07-19 07:31:42
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel acak sederhana (simple ramdom sampling).Jumlah sampel adalah 156 responden dari karyawan PT. Terminal teluk lamong hasil analisis dan pembahasan mengenai Budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Terminal Teluk Lamong maka dapat ditarik kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (5,005) > t tabel (1,65449) nilai signifikan,kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (3,694) > t tabel (1,65449) nilai signifikansi,dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (3,110) > t tabel (1,65449) serta nilai signifikansi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel acak sederhana (simple ramdom sampling).Jumlah sampel adalah 156 responden dari karyawan PT. Terminal teluk lamong hasil analisis dan pembahasan mengenai Budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Terminal Teluk Lamong maka dapat ditarik kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (5,005) > t tabel (1,65449) nilai signifikan,kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (3,694) > t tabel (1,65449) nilai signifikansi,dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (3,110) > t tabel (1,65449) serta nilai signifikansi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
