EVALUASI KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN PURWOREJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Khatamson, Khatamson
Assery, Syeh
Novitasari, Dwi
Assery, Syeh
Novitasari, Dwi
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-10-27 03:30:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memahami kinerja pegawai unit pelayanan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai unit pelayanan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo belum optimal. 3) Memahami upaya meningkatkan kinerja pegawai unit pelayanan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja Pegawai pada Dinas Prindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo menunjukkan hasil yang cukup. 2) Kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo belum optimal dikarenakan berkurangnya motivasi pegawai dalam bekerja terlihat dari seringnya datang terlambat, menunda pekerjaan, serta memanfaatkan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi serta adanya keluhan dari berberapa masyarakat pengunjung bahwa lambatnya proses pengurusan administrasi hal ini menunjukkan penurunan kualitas kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo, Keterbatasan sarana dan prasarana serta Penguasaan teknologi Industri. 3) Upaya meningkatkan kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo adalah menerapkan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara, menerapkan sistem target dalam penggajian, pengawasan internal, pengawasan eksternal, menciptakan situasi dan iklim yang kondusif bagi Aparatur Sipil Negara, memberikan insentif dan memberikan kompensasi. Kata kunci: kinerja, ASN, Dinperinaker
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memahami kinerja pegawai unit pelayanan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai unit pelayanan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo belum optimal. 3) Memahami upaya meningkatkan kinerja pegawai unit pelayanan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja Pegawai pada Dinas Prindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo menunjukkan hasil yang cukup. 2) Kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo belum optimal dikarenakan berkurangnya motivasi pegawai dalam bekerja terlihat dari seringnya datang terlambat, menunda pekerjaan, serta memanfaatkan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi serta adanya keluhan dari berberapa masyarakat pengunjung bahwa lambatnya proses pengurusan administrasi hal ini menunjukkan penurunan kualitas kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo, Keterbatasan sarana dan prasarana serta Penguasaan teknologi Industri. 3) Upaya meningkatkan kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo adalah menerapkan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara, menerapkan sistem target dalam penggajian, pengawasan internal, pengawasan eksternal, menciptakan situasi dan iklim yang kondusif bagi Aparatur Sipil Negara, memberikan insentif dan memberikan kompensasi. Kata kunci: kinerja, ASN, Dinperinaker
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
