PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SATBRIMOB DIY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Uran, Ratna Indra Prasetia
Chasanah, Uswatun
Mathori, Muhammad
Chasanah, Uswatun
Mathori, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-10-26 06:37:41
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Satbrimob DIY. 2) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 3) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 4) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 5) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 6) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening, dan 7) Seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian dilakukan analisis data menggunakan Analisis diskriptif, metode analisis Regresi Linier Sederhana, dan Analisis jalur. Hasilpenelitian meumnjukkan bahwa 1) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja Satbrimob DIY. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 3) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 4) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 5) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 6) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening. 7) Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Satbrimob DIY. 2) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 3) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 4) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 5) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 6) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening, dan 7) Seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian dilakukan analisis data menggunakan Analisis diskriptif, metode analisis Regresi Linier Sederhana, dan Analisis jalur. Hasilpenelitian meumnjukkan bahwa 1) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja Satbrimob DIY. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 3) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja Satbrimob DIY. 4) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 5) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Satbrimob DIY. 6) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening. 7) Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja Satbrimob DIY sebagai variabel intervening. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
