PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. BPR DJOKO TINGKIR SRAGEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Adriani, Iriena Rieska
Chasanah, Uswatun
Subkhan, Muhammad
Chasanah, Uswatun
Subkhan, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-12-01 07:05:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen, untuk mengetahui pengaruh Loyalitas terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh Kepuasan dan Loyalitas terhadap Kinerja Pegawai (Y) PD. BPR Djoko Tingkir Sragen baik secara parsial maupun bersama-sama. Dengan mengunakan program SPSS, maka dapat diperoleh untuk R2 sebesar 0,927 atau 92,7%, artinya bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh antara variabel independen yaitu Kepuasan Kerja (X1) dan Loyalitas (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) PD. BPR Djoko Tingkir Sragen sebesar 92,7%, sedangkan yang 7,3% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak diteliti seperti motivasi, kepemimpinan, penempatan kerja, insentif, budaya organisasi, lingkungan kerja dan lain-lain. Tentunya ini menjadi referensi bagi peneliti lain untuk lebih mengembangkan variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai diluar variabel yang sudah diteliti. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Loyalitas, Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen, untuk mengetahui pengaruh Loyalitas terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh Kepuasan dan Loyalitas terhadap Kinerja Pegawai (Y) PD. BPR Djoko Tingkir Sragen baik secara parsial maupun bersama-sama. Dengan mengunakan program SPSS, maka dapat diperoleh untuk R2 sebesar 0,927 atau 92,7%, artinya bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh antara variabel independen yaitu Kepuasan Kerja (X1) dan Loyalitas (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) PD. BPR Djoko Tingkir Sragen sebesar 92,7%, sedangkan yang 7,3% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak diteliti seperti motivasi, kepemimpinan, penempatan kerja, insentif, budaya organisasi, lingkungan kerja dan lain-lain. Tentunya ini menjadi referensi bagi peneliti lain untuk lebih mengembangkan variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai diluar variabel yang sudah diteliti. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Loyalitas, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
