EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI NABILA FARMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Suwardi, Suwardi
Suprihanto, John
Wikaningtyas, Suci Utami
Suprihanto, John
Wikaningtyas, Suci Utami
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-12-01 07:33:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengidentifikasi faktor penyebab kinerja Nabila Farma masih rendah. 2) Untuk menganalisis faktor penyebab kinerja Nabila Farma rendah. 3) Untuk mengevaluasi kinerja SDM Nabila Farma yang sebenarnya. 4) Untuk memformulasi upaya peningkatan.kinerja SDM Nabila Farma. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Faktor penyebab kinerja Nabila Farma masih rendah adalah Pegawai Nabila Farma kurang memiliki daya tanggap yang baik dalam menterjemahkan atau menafsirkan permintaan atau keluhan dari masyarakat yang datang. 2) Kondisi kinerja SDM Nabila Farma adalah kurang maksimal. 3) Upaya peningkatan kinerja SDM Nabila Farma adalah Menerapkan Disiplin Kerja Pegawai Nabila Farma., Menerapkan Sistem Target dalam Penggajian, Menciptakan Situasi dan Iklim yang Kondusif bagi Pegawai Nabila Farma. Memberikan Insentif, Memberikan Kompensasi. Kata kunci: evaluasi kinerja, SDM
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengidentifikasi faktor penyebab kinerja Nabila Farma masih rendah. 2) Untuk menganalisis faktor penyebab kinerja Nabila Farma rendah. 3) Untuk mengevaluasi kinerja SDM Nabila Farma yang sebenarnya. 4) Untuk memformulasi upaya peningkatan.kinerja SDM Nabila Farma. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Faktor penyebab kinerja Nabila Farma masih rendah adalah Pegawai Nabila Farma kurang memiliki daya tanggap yang baik dalam menterjemahkan atau menafsirkan permintaan atau keluhan dari masyarakat yang datang. 2) Kondisi kinerja SDM Nabila Farma adalah kurang maksimal. 3) Upaya peningkatan kinerja SDM Nabila Farma adalah Menerapkan Disiplin Kerja Pegawai Nabila Farma., Menerapkan Sistem Target dalam Penggajian, Menciptakan Situasi dan Iklim yang Kondusif bagi Pegawai Nabila Farma. Memberikan Insentif, Memberikan Kompensasi. Kata kunci: evaluasi kinerja, SDM
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
