STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK KECANTIKAN MAEZURRA BEAUTY CARE YOGYAKARTA TAHUN 2018-2020
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Tiana, Mahesta Indah
Syaflan, Meidi
Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Syaflan, Meidi
Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-12-02 06:49:22
Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya manajemen dalam memperbaiki kinerja karyawan di Klinik Kecantikan Maezurra Beauty Care Yogyakarta. Berdasarkan hasil pembahasan dapat disimpulkan ada beberapa kemungkinan penyebab belum optimalnya kinerja karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta, antara lain masih rendahnya profesionalisme dan spesialisasi tugas. Dengan alasan efisiensi tenaga kerja, sering seorang karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta harus merangkap pekerjaan sehingga justru hasil pekerjaan tidak ada yang diselesaikan secara optimal. Masih kurangnya disiplin waktu dimana masih ada karyawan yang datang terlambat dari jam masuk yang telah ditentukan, istirahat yang terlalu lama, pulang terlalu awal. Lambannya proses adopsi dan adaptasi teknologi maju. Ketertinggalan sebagian karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta dalam menerapkan teknologi maju menyebabkan kegiatan operasi tidak efisien, tidak produktif dan sistem informasi kurang relevan. Upaya peningkatan Kinerja karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta yaitu Meningkatkan sumber daya manusia kesalehan kita, akan menempatkan kita pada track atau jalur yang benar dalam upaya kita meningkatkan prestasi kita di bidang yang sudah kita pilih, meningkatkan pembinaan sebagai sarana memotivasi untuk menumbuhkan sikap profesional, membangun budaya kepedulian terhadap konsumen atau pelanggan dengan cara bersikap dengan baik, mengupayakan dan menegakkan disiplin bagi karyawan secara maksimal. Kata Kunci : Strategi Peningkatan Kinerja
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya manajemen dalam memperbaiki kinerja karyawan di Klinik Kecantikan Maezurra Beauty Care Yogyakarta. Berdasarkan hasil pembahasan dapat disimpulkan ada beberapa kemungkinan penyebab belum optimalnya kinerja karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta, antara lain masih rendahnya profesionalisme dan spesialisasi tugas. Dengan alasan efisiensi tenaga kerja, sering seorang karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta harus merangkap pekerjaan sehingga justru hasil pekerjaan tidak ada yang diselesaikan secara optimal. Masih kurangnya disiplin waktu dimana masih ada karyawan yang datang terlambat dari jam masuk yang telah ditentukan, istirahat yang terlalu lama, pulang terlalu awal. Lambannya proses adopsi dan adaptasi teknologi maju. Ketertinggalan sebagian karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta dalam menerapkan teknologi maju menyebabkan kegiatan operasi tidak efisien, tidak produktif dan sistem informasi kurang relevan. Upaya peningkatan Kinerja karyawan Maezzura Beauty Care Yogyakarta yaitu Meningkatkan sumber daya manusia kesalehan kita, akan menempatkan kita pada track atau jalur yang benar dalam upaya kita meningkatkan prestasi kita di bidang yang sudah kita pilih, meningkatkan pembinaan sebagai sarana memotivasi untuk menumbuhkan sikap profesional, membangun budaya kepedulian terhadap konsumen atau pelanggan dengan cara bersikap dengan baik, mengupayakan dan menegakkan disiplin bagi karyawan secara maksimal. Kata Kunci : Strategi Peningkatan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
