PENGARUH SPIRITUAL CENTERED LEADERSHIP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS DUTA BANGSA SURAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Muftiyanto, R. Taufiq Nur
Assery, Syeh
Suhartono, Suhartono
Assery, Syeh
Suhartono, Suhartono
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-12-02 07:30:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh Spritual Centered Leadership terhadap kepuasan kerja pimpinan 2) Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja pimpinan 3) Pengaruh Spritual Centered Leadership terhadap Kinerja karyawan. 4) Motivasi terhadap Kinerja karyawan. 5) Pengaruh Spritual Centered Leadership dan Motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian dilakukan analisis data menggunakan Analisis Diskriptif dan Analisis Kuantitatif dengan metode Regresi Linier Sederhana, Analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh positif dan signifikan antara Spritual Centered leadership terhadap kinerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Tidak Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara Spritual Centered leadership terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara Spritual Centered leadership terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta sebagai variabel intervening. Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta sebagai variabel intervening. Kata kunci: Spritual Centered Leadership, motivasi, kepuasan, kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh Spritual Centered Leadership terhadap kepuasan kerja pimpinan 2) Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja pimpinan 3) Pengaruh Spritual Centered Leadership terhadap Kinerja karyawan. 4) Motivasi terhadap Kinerja karyawan. 5) Pengaruh Spritual Centered Leadership dan Motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian dilakukan analisis data menggunakan Analisis Diskriptif dan Analisis Kuantitatif dengan metode Regresi Linier Sederhana, Analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh positif dan signifikan antara Spritual Centered leadership terhadap kinerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Tidak Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara Spritual Centered leadership terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan antara Spritual Centered leadership terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta sebagai variabel intervening. Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta sebagai variabel intervening. Kata kunci: Spritual Centered Leadership, motivasi, kepuasan, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
