PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE KPP PRATAMA MAGELANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Susilowati, Sri
Syaflan, Meidi
Sulastiningsih, Sulastiningsih
Syaflan, Meidi
Sulastiningsih, Sulastiningsih
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-12-07 02:05:38
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara online berupa pernyataan dengan skala Likert 1 s.d. 5 dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 39 responden. Pengolahan teknik analisa data menggunakan program IBM SPSS versi 26 dan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Dilakukan pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t dan pengujian hipotesis secara serentak dengan uji F. Hasil peneliltian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang (nilai sig. 0,213 > 0,05 dan t hitung 1,270 < t tabel 2,030). Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang (nilai sig. 0,005 < 0,05 dan t hitung 2,976 > t tabel 2,030) dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang (nilai sig. 0,023 < 0,05 dan t hitung 2,381 > t tabel 2,030). Terakhir, gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang ( nilai sig. 0,000 < 0,05 dan F hitung 97,089 > F tabel 2,845). Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi,kepuasan kerja, dan kinerja pegawai
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara online berupa pernyataan dengan skala Likert 1 s.d. 5 dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 39 responden. Pengolahan teknik analisa data menggunakan program IBM SPSS versi 26 dan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Dilakukan pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t dan pengujian hipotesis secara serentak dengan uji F. Hasil peneliltian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang (nilai sig. 0,213 > 0,05 dan t hitung 1,270 < t tabel 2,030). Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang (nilai sig. 0,005 < 0,05 dan t hitung 2,976 > t tabel 2,030) dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang (nilai sig. 0,023 < 0,05 dan t hitung 2,381 > t tabel 2,030). Terakhir, gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Account Representative KPP Pratama Magelang ( nilai sig. 0,000 < 0,05 dan F hitung 97,089 > F tabel 2,845). Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi,kepuasan kerja, dan kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
