ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN (STTKD) YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Susilawati, Susilawati
Syaflan, Meidi
Sulastiningsih, Sulastiningsih
Syaflan, Meidi
Sulastiningsih, Sulastiningsih
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-12-07 02:32:02
Abstract :
Sumber daya manusia adalah aset bagi sebuah organisasi yang merupakan penunjang dalam pencapaian tujuan organisasi. Upaya untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan dengan memperhatikan faktor penyebab keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif secara simultan terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta. Sampel penelitian ini adalah pegawai STTKD Yogyakarta yang masih bekerja dengan tingkat pendidikan minimal Diploma Tiga dan pegawai yang sudah keluar dengan tingkat pendidikan minimal Diploma Tiga dan bisa dihubungi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probality sampling yaitu sampling purposive yang penentuan sampelnya dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 82 orang. Metode statistik menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif tidak berpengaruh terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta dan variabel kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen normatif berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta. Pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif sebesar 24,1%. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif, turnover intention
Sumber daya manusia adalah aset bagi sebuah organisasi yang merupakan penunjang dalam pencapaian tujuan organisasi. Upaya untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan dengan memperhatikan faktor penyebab keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif secara simultan terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta. Sampel penelitian ini adalah pegawai STTKD Yogyakarta yang masih bekerja dengan tingkat pendidikan minimal Diploma Tiga dan pegawai yang sudah keluar dengan tingkat pendidikan minimal Diploma Tiga dan bisa dihubungi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probality sampling yaitu sampling purposive yang penentuan sampelnya dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 82 orang. Metode statistik menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif tidak berpengaruh terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta dan variabel kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen normatif berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta. Pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif sebesar 24,1%. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif, turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
