PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ERCEHA INSPIRA PERSADA WONOSOBO
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Adi, Desta Hatmoko
Suud, Muhammad
Tjahjono, Achmad

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2020-12-15 04:00:05 

Abstract :
Pentingnya sumber daya manusia yang memiliki kinerja tinggi dalam sebuah organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. PT Erceha Inspira Persada Wonosobo memiliki permasalahan terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh faktor-faktor Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan dibagian penjualan PT Erceha Inspira Persada Wonosobo. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup dan teknik analisis yang digunakan adalah PLS. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.016, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai 0,006, Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,024, dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,002. Dan keempat variabel tesebut berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan ditunjukkan oleh nilai besaran Q2 pada Uji Goodness Of Fit sebesar 0,759. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja