ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN PURWOREJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Muslimawati, Sholaikhah
Suud, Muhammad
Wikaningtyas, Suci Utami
Suud, Muhammad
Wikaningtyas, Suci Utami
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-01-04 07:47:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan kinerja pegawai belum optimal dan merumuskan upaya mengoptimalkan kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Purworejo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi. Informan dalam penelitian ini sejumlah 6 (enam) orang. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa kinerja pegawai pada kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Purworejo pada unsur waktu pelaksanaan tugas, tingkat disiplin pegawai, kemauan untuk kerjasama dan komitmen pegawai belum optimal. Belum optimalnya kinerja pegawai disebabkan oleh beberapa hal yaitu : (a) sarana prasarana kurang memadai, (b) mutasi pegawai, (c) produktivitas menurun, (d) jumlah pegawai tidak sesuai standar ideal, (e) kurangnya monitoring dan evaluasi. Upaya yang dapat dilakukan untuk mengoptimalkan kinerja pegawai yaitu: (a) melaksanaakan monitoring dan evaluasi secara rutin, (b) mengikutsertakan pegawai dalam diklat jabatan dan diklat teknis, (c) menerapkan reward dan punishment melalui mekanisme pemberian tambahan penghasilan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah monitoring dan evaluasi belum dilaksanakan secara efektif. Saran dari penelitian ini adalah pengendalian kinerja pegawai dilaksanakan secara rutin sesuai aturan kepegawaian, komunikasi yang efektif baik antara pimpinan dan bawahan maupun antar pegawai, dan menerapkan reward dan punishment melalui apresiasi verbal dan memberi kesempatan mengembangkan pontensinya. Kata Kunci: Kinerja pegawai, monitoring dan evaluasi, kualitatif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan kinerja pegawai belum optimal dan merumuskan upaya mengoptimalkan kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Purworejo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi. Informan dalam penelitian ini sejumlah 6 (enam) orang. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa kinerja pegawai pada kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Purworejo pada unsur waktu pelaksanaan tugas, tingkat disiplin pegawai, kemauan untuk kerjasama dan komitmen pegawai belum optimal. Belum optimalnya kinerja pegawai disebabkan oleh beberapa hal yaitu : (a) sarana prasarana kurang memadai, (b) mutasi pegawai, (c) produktivitas menurun, (d) jumlah pegawai tidak sesuai standar ideal, (e) kurangnya monitoring dan evaluasi. Upaya yang dapat dilakukan untuk mengoptimalkan kinerja pegawai yaitu: (a) melaksanaakan monitoring dan evaluasi secara rutin, (b) mengikutsertakan pegawai dalam diklat jabatan dan diklat teknis, (c) menerapkan reward dan punishment melalui mekanisme pemberian tambahan penghasilan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah monitoring dan evaluasi belum dilaksanakan secara efektif. Saran dari penelitian ini adalah pengendalian kinerja pegawai dilaksanakan secara rutin sesuai aturan kepegawaian, komunikasi yang efektif baik antara pimpinan dan bawahan maupun antar pegawai, dan menerapkan reward dan punishment melalui apresiasi verbal dan memberi kesempatan mengembangkan pontensinya. Kata Kunci: Kinerja pegawai, monitoring dan evaluasi, kualitatif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
